eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Kraków › Specjalista ds. kadr i płac

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Specjalista ds. kadr i płac


wygasło z dniem 2013-06-08


Ta propozycja była złożona przez Alior Bank S.A.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • oferta złożona przez pracodawcę została usunięta z serwisu praca.egospodarka.pl
  • ogłoszeniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość osób
  • zleceniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • niewłaściwy adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży HR, zajrzyj tutaj: Praca HR
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Specjalista ds. kadr i płac, zajrzyj tutaj: Praca Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Kraków, zajrzyj tutaj: Praca Kraków
Jeżeli chcesz zawęzić poszukiwanie pracy do ofert związanych z określonym stanowiskiem oraz miastem, zajrzyj tutaj: Specjalista ds. kadr i płac Kraków

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • TRENER UMIEJĘTNOŚCI PSYCHOSPOŁECZNYCH
  • HR Business and Administration Partner
  • Koordynator ds. rekrutacji Pracowników Tymczasowych
  • HR manager
  • Junior Recruitment Consultant – staż z możliwością zatrudnienia
  • contact center advisor in european hr shared service center
  • Staż w Dziale Rekrutacji (język francuski)
  • Asystent ds. Rekrutacji
  • Branch Manager
  • Praktykant w dziale Rekrutacji Krajowych

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia 2015 - raport płacowy Sedlak & Sedlak

    Wynagrodzenia 2015 - raport płacowy Sedlak & Sedlak

    W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2015 wzięło udział 430 zakładów działających na terenie Polski. Przełożyło się to na próbę 160 357 pracowników, co umożliwiło zaprezentowanie wynagrodzeń aż na 421 stanowiskach pracy ...

  • Jak zwycięsko przejść przez okres próbny?

    Jak zwycięsko przejść przez okres próbny?

    Trzy miesiące – tyle przeważnie trwa okres próbny, który musi przejść nowy pracownik w większości firm. Ten czas zarówno jemu, jak i pracodawcy pozwala sprawdzić, czy podjęta przez nich decyzja o rozpoczęciu współpracy była ...

  • Jak rozkodować dress code?

    Jak rozkodować dress code?

    Jak głosi przysłowie, nie szata zdobi człowieka, jednak zdecydowana większość rekruterów i pracodawców potwierdza, że w przypadku dwóch kandydatów o podobnych kompetencjach elementem, który przyczyni sie do decyzji, będzie strój, jako ...

  • W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł

    W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł

    W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...

  • Nowelizacja ustawy kominowej a wynagrodzenia menedżerów

    Nowelizacja ustawy kominowej a wynagrodzenia menedżerów

    Projekt ustawy z 19 kwietnia 2016 roku zakłada większe zróżnicowanie najwyższych dopuszczalnych stawek wynagrodzeń oferowanych menedżerom w państwowych spółkach. Wysokość wynagrodzenia ma być zależna od wielkości firmy, mierzonej ...

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.