eGospodarka.pl

PracaOferty pracy › Inżynier ds. komponentów elektronicznych

Kto szuka:

ZF Group

Stanowisko:

Inżynier ds. komponentów elektronicznych

Lokalizacja:

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

 

Obowiązki:

 

Ogólnie, zarządzanie zmianami komponentów elektronicznych używanych/ jako serwisowe/ wycofywanych z użytku, w szczególności:

  • Wsparcie techniczne w definiowaniu wymagań dla nowych komponentów, doboru alternatywnych oraz rozwiązywaniu problemów związanych z ich zmianami, wsparcie w zwalnianiu nowych komponentów i zarządzaniu ich przeglądami technicznymi;
  • Utrzymywania wiedzy technicznej o komponentach, z uwzględnieniem technologii ich produkcji, montażu, mechanizmów i rodzajów uszkodzeń;
  • Współpraca z inżynierami (SDE) odpowiedzialnym za rozwój dostawców, z dostawcami, w celu uzyskania wymaganych informacji technicznych i próbek do testów/ walidacji;
  • Współpraca z innymi inżynierami, np. Core/ Apllications, zapewnieniem jakości, zakładami produkcyjnymi, laboratoriami, działem zakupów;
  • Praca z oprogramowania Microsoft, narzędziami do zarządzania dokumentacją i bazami danych;
  • Wsparcie systemu zapewnienia jakości.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Profil Kandydata:
  • Wykształcenie wyższe (Kierunki: Elektronika, Mikroelektronika, Optoelektronika);
  • Znajomość konstrukcji, technologii produkcji komponentów, materiałów konstrukcyjnych, uszkodzeń i zastosowań;
  • Znajomość procesów, standardów kwalifikacji komponentów elektronicznych (np. AEC);
  • Umiejętność obsługi sprzętu laboratoryjnego, jak np. oscyloskop, zasilacz, generator sygnałowy, itp.
  • Spójna wiedza z zakresu cyfrowych i analogowych układów elektronicznych będzie dodatkowym atutem;
  • Podstawowa wiedza w zakresie projektowania PCB i produkcji urządzeń elektronicznych będzie dodatkowym atutem;
  • Umiejętność pracy samodzielnej lub w zespole międzynarodowym w połączniu z umiejętnością udzielania wsparcia technicznego/ konsultacji;
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Wsparcie przy relokacji (dodatek relokacyjny);
  • Kontakt z najnowszymi technologiami branży Automotive;
  • Stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki pracy;
  • Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji w międzynarodowym środowisku;
  • Doskonałą atmosferę i środowisko pracy;
  • Prywatną opiekę medyczną;
  • Kartę sportową MY BENEFIT;
  • Pakiet socjalny oraz system zniżek na towary i usługi;
  • Elastyczne godziny rozpoczynania pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2018-07-12

do końca oferty: 25 dni

pracodawca: ZF Group

branże: Inne / Pozostałe
Elektryka / Elektronika / Energetyka

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Przeciętne wynagrodzenie I 2018

    Przeciętne wynagrodzenie I 2018

    Tradycyjnie już pierwszy miesiąc roku przyniósł znaczny spadek średniej krajowej. Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2018 roku wyniosło 4588,58 - poinformował Główny Urząd Statystyczny. To ponad 385 złotych mniej niż w poprzednim ...

  • Zarobki w IT? 10 tys. zł jeszcze przed 30-tką

    Zarobki w IT? 10 tys. zł jeszcze przed 30-tką

    Nazwać specjalistów i menedżerów z obszaru IT krezusami nie będzie żadną przesadą. Potwierdzeniem tego może być chociażby najnowszy „Raport Płacowy Antal 2017”, który dowodzi, że to właśnie oni należą do grona najlepiej ...

  • Przeciętne wynagrodzenie XI 2017

    Przeciętne wynagrodzenie XI 2017

    Znamy już najświeższe dane odnośnie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw. Jak poinformował GUS, w listopadzie średnia pensja sięgała 4610,79 zlotych, a więc ...

  • Samoocena, czyli dlaczego lubimy rzucać sobie kłody pod nogi?

    Samoocena, czyli dlaczego lubimy rzucać sobie kłody pod nogi?

    Czy czujemy się lepiej, gdy znajdujemy wytłumaczenie dla swoich porażek? Czy to skuteczna metoda budowania pewności siebie w relacjach zawodowych? – wyjaśnia prof. Dariusz Doliński, psycholog społeczny z Uniwersytetu SWPS we Wrocławiu.

  • Skąd bierze się satysfakcja z pracy?

    Skąd bierze się satysfakcja z pracy?

    Wydawać by się mogło, że najważniejszym czynnikiem budującym nasze szczęście zawodowe są zarobki. W rzeczywistości choć wynagrodzenie jest ważne, to okazuje się, że nie jest kluczowe przy wyborze miejsca zatrudnienia. Od czego w takim ...

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.