Witam Wszystkich,

mam pytanie: czy istnieją jakieś ograniczenia, gdy będąc zatrudnionym w
jednej firmie na umowie u pracę, podpisuję umowę-zlecenie z inną firmą?
Gdzieś obiło mi się o uszy, że wynagrodzenie na umowie-zleceniu nie może być
wyższe niż miesięczne wynagrodzenie na umowie o pracę. Czy to prawda?

z góry dziękuję za wszelkie wskazówki.

--
;-Pasquale

do góry

> Gdzieś obiło mi się o uszy, że wynagrodzenie na umowie-zleceniu nie może być
> wyższe niż miesięczne wynagrodzenie na umowie o pracę. Czy to prawda?

Raczej nie, ja też tak mam i nie słyszałem o czymś podobnym.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "PASQUALE" <p...@p...com> napisał w wiadomości
news:bs6e99$2g6e$1@news2.ipartners.pl...
> Witam Wszystkich,
>
> mam pytanie: czy istnieją jakieś ograniczenia, gdy będąc zatrudnionym w
> jednej firmie na umowie u pracę, podpisuję umowę-zlecenie z inną firmą?
> Gdzieś obiło mi się o uszy, że wynagrodzenie na umowie-zleceniu nie może
być
> wyższe niż miesięczne wynagrodzenie na umowie o pracę. Czy to prawda?
>
> z góry dziękuję za wszelkie wskazówki.
>
> --
> ;-Pasquale
>
>
>
Przy umowie zlecenia ograniczenia nie dotyczą wynagrodzenia, tylko
ubezpieczeń.
Jeżeli na umowie o pracę otrzymujesz przynajmniej minimalne wynagrodzenie
(brutto 800 PLN, od 01.01.2004 - 824 PLN), to z tytułu umowy zlecenia
obowiązkowe dla Ciebie jest tylko ubezpieczenie zdrowotne, natomiast
dobrowolne są rentowe i emerytalne.
Jeżeli Twoje wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest mniejsze od
minimalnego i nie masz ustalonego prawa do renty lub emerytury, to z tytułu
umowy zlecenia obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne,
a dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe.

ali

do góry