Uwaga długie będzie ;)

Moja żona pracuje w państwowym zakładzie pracy społecznym (pomoc)
- na początku była na 6 miesięcznym stażu, potem umowa
na 3 miesiące, kolejna na 3... przez cały okres pracy
w miejscu pracy panowała chora atmosfera - dziwne zachowania
dyrektorki zakładu... jakieś straszenie "uważaj, bo tutaj jest
tylu chętnych na Twoje miejsce itp" i tak to moja małżonka
zbliżyła się do okresu końca drugiej umowy na 3 miesiące...

Podejrzewamy, że dyrektorka 'zapomniała' o tym fakcie
i kilka dni przed wygaśnięciem umowy, zapowiedziała
żeby żona przygotowała się do startu w konkursie
na stanowisko Referenta (obecnie wykonywała tą pracę, ale na stanowisku
Sekretarki).

Umowa na czas nieokreślony została podpisana z dnia na dzień
w normalnym toku, na stanowisko dotychczasowe - czyli Sekretarka.

W międzyczasie do zakładu, z zapytaniem o pracę przyszła dawna stażystka
zakładu,
poinformowana przez moją żonę że poszukuje się kogoś na jakieś tam
miejsce - oczywiście taka informacja ukazała się także w BIPie.
Po wyjściu owej dziewczyny, moja żona została wezwana do dyrektorki
o dość solidnie "obstawiona" za to, że wynosi informacje z miejsca pracy
(chodziło oczywiście o to, że dała znak znajomej o wolnym miejscu pracy).

Dyrektorka w ramach wylewania flustracji życia codziennego
zapowiedziała, że szykuje dla niej nową umowę na czas OKREŚLONY
na nowym stanowisku - właśnie Referenta...

No właśnie -> umowa na czas określony trwa już około miesiąca,
mojej żonie to odpowiada - praca jest w porządku, płaca też...
Nowe stanowisko to nie dość, że znowu brak stabilności (jesteśmy młodym
małżeństwem)
ale też kolejne miesiące niepewności - czy zostanie w pracy czy nie,
zależnie od
widzimisie dyrektorki która z tego słynie.

Ta kobieta (dyrektorka) nie zajmuje się zupełnie niczym innym jak tylko
psychicznym zastraszaniem większości młodych pracowników (tak ja to odbieram
z opowiadań żony),
i oczywiście znalazła się tam z powodu politycznych zawirowań (wcześniej
była jakąś nauczycielka
w wiejskiej podstawówce) i znajomych...


Pytania:
- rozumiem że małżonka może odmówić przyjęcia/podpisania nowej umowy?
- pytanie jak/co zrobić, żeby nie 'tykać kijem mrowiska' w takiej sytuacji,
bo jak podejrzewamy, dyrektorka zapieni się niesamowicie słysząc odmowę
i w konsekwencji pracować na stanowisku sekretarki, tracąc dość solidną
ilość nerwów...
- czy dyrektorka, może "zerwać" stałą, obecną umowę "ot tak" ?
- no i w ogóle.. co tu robić, bo mi małżonka od w/w rozmowy chodzi blada :/

Liczymy na pomoc, :-)

pozdrawiam,
t.

do góry

pomoże ktoś?

do góry

In news:fk57o3$15s$1@news.onet.pl, *thaz* wrote:

> pomoże ktoś?

Co to za moda z tym dopisywaniem, dopytywaniem sie...
To chyba nalecialosci z forów, bo tam temat skacze na samą góre.

Rada: zmienic pracę. Zaczac szukac od zaraz.

Do podpisania nowej umowy nikt zmusic nie moze. Moze natomiast w takim
wypadku zwolnic ją, oczywiscie podajac odpowiedni powod - glowa dyrektorki
zeby byl jak najbardziej wiarygodny. Wy mozecie potem wytoczyc sprawe w
sadzie pracy. Pewnie wygracie i moze nawet przywroca zone do prace. Tylko po
co wtedy...

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

> Co to za moda z tym dopisywaniem, dopytywaniem sie...
> To chyba nalecialosci z forów, bo tam temat skacze na samą góre.

miśka mnie nęka od rana czy ktoś coś mądrego odpisał, sorka.

> Rada: zmienic pracę. Zaczac szukac od zaraz.

też Jej to radzę.

> Do podpisania nowej umowy nikt zmusic nie moze. Moze natomiast w takim
> wypadku zwolnic ją, oczywiscie podajac odpowiedni powod - glowa dyrektorki
> zeby byl jak najbardziej wiarygodny. Wy mozecie potem wytoczyc sprawe w
> sadzie pracy. Pewnie wygracie i moze nawet przywroca zone do prace. Tylko
> po co wtedy...

powiedziałem Jej, że chyba najbardziej 'dobrym' wyjściem będzie
szczera rozmowa z dyrektorką i podpisanie umowy, kiedy ta
będzie opiewała na czas nieokreślony i tyle... zobaczymy.

pozdr,
t.

do góry

thaz wrote:

> pomoże ktoś?

skoro to jest już kolejna umowa z tym samym pracodawcą, to jest z automatu
umową na czas nieokreślony, sugeruję poinformować PIP, przyjedzie
inspektorek nałoży mandat i każe zrobić porządek w papierkach. Następnego
dnia będzie miała umowę na czas nieokreślony.

Ale reasumując to dyrektorkę frustratkę można sobie szczerze olać, tyle
dzisiaj pracy, że nie widzę potrzeby męczenia się z wariatką(w negatywnym
tego słowa znaczeniu).

do góry

W wiadomości news:fk373o$4tj$1@news.onet.pl thaz <t...@x...pl> pisze:

> - rozumiem że małżonka może odmówić przyjęcia/podpisania nowej umowy?
Oczywiście.

> - pytanie jak/co zrobić,
Np. nie przystąpić do konkursu - to nie jest obowiązkowe i nie można tego
nikomu nakazać.

> żeby nie 'tykać kijem mrowiska' w takiej
> sytuacji, bo jak podejrzewamy, dyrektorka zapieni się niesamowicie
No to co?

> - czy dyrektorka, może "zerwać" stałą, obecną umowę "ot tak" ?
Pracodawca może umowę na czas nieokreślony wypowiedzieć z ustawowym terminem
wypowiedzenia lub rozwiązać bez wypowiedzenia (szczegóły w KP). W obu
przypadkach musi podać (w treści) powód. Obie sytuacje są zaskarżalne do SP.

> - no i w ogóle.. co tu robić,
Nic, czekać. Nie spieszyc się z ruchami i manifestowaniem stanowiska, piłka
po tamtej stronie.

> bo mi małżonka od w/w rozmowy chodzi blada
Nie martw się. Dojrzeje, zmądrzeje to przestanie tak reagować.

Jeszcze jedno - wg mnie zmiana stanowiska nie powoduje automatycznie
rozwiązania istniejącej umowy o pracę. Dokonuje się jedynie jej aneksowania.

--
Jotte

do góry

> Jeszcze jedno - wg mnie zmiana stanowiska nie powoduje automatycznie
> rozwiązania istniejącej umowy o pracę. Dokonuje się jedynie jej
> aneksowania.

dzięki za info, zobaczymy jak się sprawa potoczy dalej..

pozdr,
t

do góry