Witam serdecznie,

Poszukuję pracy w mojej dziedzinie, specjalizacji, którą się zajmuję oraz
interesuję. Niestety w chwili obecnej w moim rejonie nie ma ofert pracy, na
które mógłbym odpowiedzieć. Znane jest mi natomiast trochę firm, w których
uważam, że mógłbym pracować (ich profil działalności jest podobny do moich
umiejętności). Moje pytanie brzmi: czy warto jest rozsyłać cv oraz list
motywacyjny w momencie, gdy firmy nie prowadzą rekrutacji? Jak coś takiego jest
widziane przez pracodawców - daje mi to jakąś szansę czy też skreśla mnie z
listy w momencie gdy dana firma będzie prowadziła rekrutacje na interesujące
mnie stanowisko. Jeżeli warto to proszę o jakieś informacje oraz wskazówki.


Moje drugiej pytanie dotyczy sprawy następujące. W Internecie (a także w
gazetach) praktycznie wszędzie można znaleźć rubryki "praca szukana". Moje
pytanie jest następujące: czy warto poszukiwać pracę przez tego typu metody?
Oczywiście wydaje się, że szukając pracy należy szukać jej wszystkimi
sposobami, jednak chciałem się zapytać czy pracodawcy w ogóle przeglądają tego
typu oferty i nimi się interesują?



Z góry dziękuję za informacje, pozdrawiam,
Michal.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Michał" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:20f6.00000070.41bd6231@newsgate.onet.pl...

> motywacyjny w momencie, gdy firmy nie prowadzą rekrutacji? Jak coś takiego
jest
> widziane przez pracodawców - daje mi to jakąś szansę czy też skreśla mnie
z
> listy w momencie gdy dana firma będzie prowadziła rekrutacje na
interesujące
> mnie stanowisko. Jeżeli warto to proszę o jakieś informacje oraz
wskazówki.

1) nie wysylaj tylko golego cv i lm - zrob sobie zszyta teczuszke ze
szczegolowym portfolio wszystkiego, co robiles - ilosc wlozonej przez Ciebie
pracy i srodkow przekona sekretarki, zeby nie wywalac tego do kosza, jak to
sie zwykle robi z nie zamowionymi cv, tylko zeby pokazac ten ciekawy obiekt
innym
2) pisz wyraznie, jakie chcesz stanowisko lub jaki dzial i dlaczego ta
firma. Zindywidualizuj, rozeslanie kserokopii tego samego do 100 firm
skresla na wszystkie ciekawe stanowiska.
3) dowiedz sie, kto jest HRem/szefem i przeslij to na jego rece, imiennie.
Kilka dni po dotarciu przesylki zadzwon do HRa, spytaj, czy doszlo i spytaj,
jak wyglada sytuacja. Jesli caly proces wykonasz sprawnie, zauroczony Twoim
pragnieniem pracy u nich HR zapamieta Cie. Niekoniecznie dostaniesz prace
tam, ale z takimi ludzmi HRzy dziela sie informacjami, gdzie mozna jeszcze
uderzyc.

I.

do góry

>
> 1) nie wysylaj tylko golego cv i lm - zrob sobie zszyta teczuszke ze
> szczegolowym portfolio wszystkiego, co robiles - ilosc wlozonej przez Ciebie
> pracy i srodkow przekona sekretarki, zeby nie wywalac tego do kosza, jak to
> sie zwykle robi z nie zamowionymi cv, tylko zeby pokazac ten ciekawy obiekt
> innym
> 2) pisz wyraznie, jakie chcesz stanowisko lub jaki dzial i dlaczego ta
> firma. Zindywidualizuj, rozeslanie kserokopii tego samego do 100 firm
> skresla na wszystkie ciekawe stanowiska.
> 3) dowiedz sie, kto jest HRem/szefem i przeslij to na jego rece, imiennie.
> Kilka dni po dotarciu przesylki zadzwon do HRa, spytaj, czy doszlo i spytaj,
> jak wyglada sytuacja. Jesli caly proces wykonasz sprawnie, zauroczony Twoim
> pragnieniem pracy u nich HR zapamieta Cie. Niekoniecznie dostaniesz prace
> tam, ale z takimi ludzmi HRzy dziela sie informacjami, gdzie mozna jeszcze
> uderzyc.
>
> I.




Hmmm, dzięki piękne za podpowiedzi. W pierwszej kolejności faktycznie myślałem
o tym by wysłać cv oraz lm z odpowiednią zawartością oraz ładnie napisaną w
mailu wiadomością dlaczego wysyłam do danej firmy maila.

W tej chwili zastanawiam się nad przygotowaniem dokumentu w formacie PDF, który
będzie swoistym przedstawieniem mojej osoby (m.in. zawarcie zrealizowanych do
tej pory prac i projektów, cv, lm). Ostatnio widziałem bardzo ładnie
przygotowany dokument pewnej firmy w właśnie tej postaci. Czy dla mnie będzie
to odpowiedni sposób.

Tak się zastanawiam ilością stron takiego dokumentu. Tak, aby nie przesadzić z
treścią. Opis kilku projektów na stronę, cv, lm + 2 do 4 innych stron. Powinno
wyjść około 10-12. Czy taka prezentacja nie będzie zbyt obszerna.

Zastanawiam się jeszcze nad jednym: sposobem doręczenia takiej przesyłki:
poczta elektroniczna (właściwie preferowana przeze mnie , ale czy na pewno
odpowiednia?), poczta tradycyjna czy w końcu osobiście (sekretarce?)). Co o tym
sądzicie?

I jeszcze jedna rzecz. Czy taka prezentacja może być powieleniem informacji,
które można znaleźć na mojej stronie www?


Pozdrawiam,
Michał.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:20f6.000000c2.41bd78a4@newsgate.onet.pl...

> W tej chwili zastanawiam się nad przygotowaniem dokumentu w formacie PDF,
który
> będzie swoistym przedstawieniem mojej osoby (m.in. zawarcie zrealizowanych
do
> tej pory prac i projektów, cv, lm). Ostatnio widziałem bardzo ładnie
> przygotowany dokument pewnej firmy w właśnie tej postaci. Czy dla mnie
będzie
> to odpowiedni sposób.

Nie powiedziales, jaka to branza, wiec ciezko to stwierdzic. Ale o to mniej
wiecej chodzi - folder reklamowy. :)

>
> Tak się zastanawiam ilością stron takiego dokumentu. Tak, aby nie
przesadzić z
> treścią. Opis kilku projektów na stronę, cv, lm + 2 do 4 innych stron.
Powinno
> wyjść około 10-12. Czy taka prezentacja nie będzie zbyt obszerna.


Zalezy, czy to wszystko Twoje pisanie o sobie, czy rozne dokumenty typu
kopie certyfikatow, listow referencyjnych, dyplomow itd. Taka teczka ma
zwykle wiecej niz 12 stron, ale co najmniej polowa to kopie roznych
dokumentow. Poniewaz nie robia rekrutacji i nie zadzwonia zapraszajac na
spotkanie, na ktore sie takie rzeczy przynosi, to trzeba wszystko "pod
oczy". To, co sam piszesz, trzeba pisac zwiezle, np. projekty - bez
szczegolowych opisow, o co w nich chodzilo, raczej pod katem, jakie
umiejetnosci byly wykorzystywane - im konkretniej, tym lepiej.

>
> Zastanawiam się jeszcze nad jednym: sposobem doręczenia takiej przesyłki:
> poczta elektroniczna (właściwie preferowana przeze mnie , ale czy na pewno
> odpowiednia?), poczta tradycyjna czy w końcu osobiście (sekretarce?)). Co
o tym
> sądzicie?

Snailem na rece HRa lub innej osoby odpowiedzialnej za rekrutacje - jej
nazwisko trzeba znac wysylajac. Z poczty elektronicznej takie dokumenty sie
zwykle drukuje, z wyjatkiem firm z branz bliskich IT. Drukowanie to papier i
inne koszty. Jesli przysylasz nie zamowiona przesylke, trudno wymagac, zeby
oni jeszcze te 12 stron drukowali, a do tego maila sie latwiej kasuje niz
papier wyrzuca. Wyslanie snailem daje Ci poza tym mozliwosc zrobienia z tego
ladnie oprawionej ksiazeczki. Kiedys tu pisalam cos o zachowaniach homo
biurocraticus i jego stosunku do roznych dokumentow w zaleznosci od wygladu.

>
> I jeszcze jedna rzecz. Czy taka prezentacja może być powieleniem
informacji,
> które można znaleźć na mojej stronie www?

Tak. Jesli przyslesz linka do www, nikomu nie bedzie sie chcialo obejrzec. W
pracy do wejscia na www trzeba miec motywacje, ze albo bedzie to zawodowo
przydatne, albo smieszne i rozrywkowe. Gdy nie prowadzi sie rekrutacji,
pierwszy powod odpada. Drugi nie ma zastosowania.

I.

do góry

> Nie powiedziales, jaka to branza, wiec ciezko to stwierdzic. Ale o to mniej
> wiecej chodzi - folder reklamowy. :)


Generalnie chodzi o branże stworzenia stron internetowych, a dokładniej mówiąc
o stanowisku to programista aplikacji internetowych.




> > Tak się zastanawiam ilością stron takiego dokumentu. Tak, aby nie
> przesadzić z
> > treścią. Opis kilku projektów na stronę, cv, lm + 2 do 4 innych stron.
> Powinno
> > wyjść około 10-12. Czy taka prezentacja nie będzie zbyt obszerna.
>
>
> Zalezy, czy to wszystko Twoje pisanie o sobie, czy rozne dokumenty typu
> kopie certyfikatow, listow referencyjnych, dyplomow itd. Taka teczka ma
> zwykle wiecej niz 12 stron, ale co najmniej polowa to kopie roznych
> dokumentow. Poniewaz nie robia rekrutacji i nie zadzwonia zapraszajac na
> spotkanie, na ktore sie takie rzeczy przynosi, to trzeba wszystko "pod
> oczy". To, co sam piszesz, trzeba pisac zwiezle, np. projekty - bez
> szczegolowych opisow, o co w nich chodzilo, raczej pod katem, jakie
> umiejetnosci byly wykorzystywane - im konkretniej, tym lepiej.
>


Hmm, jeżeli załączę listy referencyjne to wówczas faktycznie taki folder
reklamowy będzie zawierał więcej stron niż 12. Co do projektów to myślę
przeznaczyć jedną stronę na jeden projekt &#8211; nie więcej. Po prostu krótki opis
tego co wykonałem i w projektach jakich miałem okazję uczestniczyć.

Generalnie wydaje mi się, aby tez nie przedobrzyć i nie wywołać w
przeglądającym ten dokument złego, negatywnego wrażenia związanego z jego
wielkością, tym bardziej, że w danym momencie taka osoba raczej nie oczekuje
otrzymywania tego rodzaju dokumentów (w związku z czym raczej tracił czas na
jego przeglądanie).


>
> Snailem na rece HRa lub innej osoby odpowiedzialnej za rekrutacje - jej
> nazwisko trzeba znac wysylajac. Z poczty elektronicznej takie dokumenty sie
> zwykle drukuje, z wyjatkiem firm z branz bliskich IT. Drukowanie to papier i
> inne koszty. Jesli przysylasz nie zamowiona przesylke, trudno wymagac, zeby
> oni jeszcze te 12 stron drukowali, a do tego maila sie latwiej kasuje niz
> papier wyrzuca. Wyslanie snailem daje Ci poza tym mozliwosc zrobienia z tego
> ladnie oprawionej ksiazeczki. Kiedys tu pisalam cos o zachowaniach homo
> biurocraticus i jego stosunku do roznych dokumentow w zaleznosci od wygladu.
>


Czyli jednak tradycyjna poczta, tak?




Zastanawiam się w chwili obecnej nad strukturą takiej prezentacji. Może coś
takiego:


1. Strona pierwsza (jakaś grafika + imię, nazwisko) (jakiś tytuł)

2. Przedstawienie mojej osoby + info dotyczące celu tego dokumentu i dlaczego
został wysłalny.

3. Strona przedstawiajaca spis wykonanych projektow
> 3.1. Projekt X
> 3.2. Projekt Y

4. Referencje..
> 4.1. Referencja X
> 4.2. Referencja Y

5. CV

6. LM

7. Zakończenie, podziękowanie za zainteresowanie

Czy to jest dobry sposób na strukturę dokumentu?



Michal

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Michał" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:20f6.00000111.41bd8b38@newsgate.onet.pl...
>
> Hmm, jeżeli załączę listy referencyjne to wówczas faktycznie taki folder
> reklamowy będzie zawierał więcej stron niż 12.

Ja widywalam wersje: strona ze spisem tresci listow ref. i innych
dokumentow - i potem ich kserokopie. Nikt nie czyta samych kserokopii, ale
czyta sie spis tresci, a grubosc tych listow sie pod palcami czuje.

> Generalnie wydaje mi się, aby tez nie przedobrzyć i nie wywołać w
> przeglądającym ten dokument złego, negatywnego wrażenia związanego z jego
> wielkością, tym bardziej, że w danym momencie taka osoba raczej nie
oczekuje
> otrzymywania tego rodzaju dokumentów (w związku z czym raczej tracił czas
na
> jego przeglądanie).

Nie bedzie czytac szczegolowo - ma moc sie zorientowac, o co chodzi, w ciagu
< minuty. Ilustracje i duze tytuly pomagaja.

> Czyli jednak tradycyjna poczta, tak?
>
Raczej.

> Zastanawiam się w chwili obecnej nad strukturą takiej prezentacji. Może
coś
> takiego:
>
>
> 1. Strona pierwsza (jakaś grafika + imię, nazwisko) (jakiś tytuł)

tytul niech od razu informuje, ze chcesz u nich pracowac na danym
stanowisku. I jak to nie jest firma z tych smiertelnie powaznych typu
doradztwo podatkowe czy inne, tytul moze byc a'la haslo reklamowe "[zawod]
dla was" czy nawet "wasz wymarzony [zawod]". Ale to trzeba dopasowac
indywidualnie do kultury firmowej i poziomu luzu w niej. Ja mam lekkie
skrzywienie branzowe w kierunku reklamy i znam ludzi, ktorzy pozytywnie
entuzjazmowali sie tytulem "imie; nazwisko - czlowiek ktory pragnie byc
waszym [stanowisko] i oddac wam swoje umiejetnosci [opis, jakie]." Ale Ty
znasz swoja branze i wiesz, na ile mozna sie tam zasmiac, a na ile trzeba
zachowac powage.

>
> 2. Przedstawienie mojej osoby + info dotyczące celu tego dokumentu i
dlaczego
> został wysłalny.

Jest cos takiego jak CV funkcjonalne, bardzo dobre do tego rodzaju
projektow. Jest to forma CV, w ktorej w pierwszej linijce umieszcza sie :
CEL: stanowisko [takie a takie] w firmie X
i potem leca: UMIEJETNOSCI, DOSWIADCZENIE ZAWODOWE, WYKSZTALCENIE. Dane os.
na koncu. W Polsce malo popularna forma, na Zachodzie dosc czesto uzywana.

Lepsze toto niz "przedstawianie wlasnej osoby" (ludzie lubia sie bez sensu
rozpisywac).

>
> Czy to jest dobry sposób na strukturę dokumentu?
>

Nie, bo CV i LM dajesz w swojej rozpisce na koncu. CV i LM dajesz na
poczatku, a rzeczy, ktore bedzie sie tylko pobieznie przegladac przy
pierwszym czytaniu (projekty, referencje) na koncu, z ich spisem na jednej
poprzedzajacej je kartce.


I.

do góry