eGospodarka.pl

eGospodarka.plPracaGrupypl.praca.dyskusje › art.188 Kodeksu Pracy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 5

  • 1. Data: 2004-03-18 18:43:23
    Temat: art.188 Kodeksu Pracy
    Od: "hopbec" <c...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

    Może ktoś wie czy moge wziąść dwa dni wolnego w pracy z tytułu sprawowania
    opieki nad dzieckiem w przypadku kiedy moja zona nie pracuje.



  • 2. Data: 2004-03-18 20:19:45
    Temat: Re: art.188 Kodeksu Pracy
    Od: "waczek" <w...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora

    Witam,

    Użytkownik "hopbec" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:c3cqb2$2ik$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > Może ktoś wie czy moge wziąść dwa dni wolnego w pracy z tytułu
    sprawowania
    > opieki nad dzieckiem w przypadku kiedy moja zona nie pracuje.
    >
    Tak. Z tego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z rodziców. Do akt
    osobowych należy złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania z tego
    uprawnienia.

    Pozdrawiam

    wa


  • 3. Data: 2004-03-19 16:05:29
    Temat: Re: art.188 Kodeksu Pracy
    Od: "hopbec" <c...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

    dzieki, ale nie mam pewnosci czy po zmianie Kodeksu Pracy w 2004 roku w
    przypadku kiedy żona nie pracuje ( a u mnie w zakładzie pracy kadrowa mówi
    że skoro nie pracuje to ja nie mogę wziąść 2 dni opieki) to mąż może
    korzystać. Z góry dzieki za odpowiedź. ( chętnie poparta art. lub
    paragrafem)
    Użytkownik "hopbec" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:c3cqb2$2ik$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > Może ktoś wie czy moge wziąść dwa dni wolnego w pracy z tytułu sprawowania
    > opieki nad dzieckiem w przypadku kiedy moja zona nie pracuje.
    >
    >



  • 4. Data: 2004-03-19 17:16:48
    Temat: Re: art.188 Kodeksu Pracy
    Od: "waczek" <w...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora



    Witam,

    Użytkownik "hopbec" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:c3f5ps$9rh$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > dzieki, ale nie mam pewnosci czy po zmianie Kodeksu Pracy w 2004 roku
    w
    > przypadku kiedy żona nie pracuje ( a u mnie w zakładzie pracy kadrowa
    mówi
    > że skoro nie pracuje to ja nie mogę wziąść 2 dni opieki) to mąż może
    > korzystać. Z góry dzieki za odpowiedź. ( chętnie poparta art. lub
    > paragrafem)

    Kadrowa nie ma racji. Z uprawnienia może korzystać tylko jedno z
    rodziców i to jest jedyne ograniczenie.
    Art. 188 Kodeksu pracy nadal obowiązuje, a które z rodziców będzie
    korzystać z tego uprawnienia, zależy wyłącznie od decyzji rodziców, a
    nie kadrowej:

    Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku
    do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na
    2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

    Art. 189.1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni,
    z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i
    2, art. 186.1-186.5, art. 186.7 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

    Skoro jesteś pracownikiem, rodzicem dziecka w wieku do 14 lat, w Twojej
    teczce akt osobowych powinno znajdować się oświadczenie o zamiarze lub
    braku zamiaru korzystania z uprawnienia określonego w art. 188 Kodeksu
    pracy. Wynika to z rozporządzenia MPiPS z 28.05.1996 r., patrz poniżej.

    ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

    z dnia 28 maja 1996 r.

    w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
    związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
    pracownika.

    (Dz. U. Nr 62, poz. 286)


    Na podstawie art. 2981 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

    (...)

    Rozdział 2

    Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze
    stosunkiem pracy

    § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika
    akta osobowe.

    2. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:

    1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o
    zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2;

    2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz
    przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:

    (...)

    c) oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o
    którym mowa w art. 1295 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o
    zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych
    przepisach,

    (...)

    Raz złożone oświadczenie można zmienić, jeżeli taka będzie wola obojga
    rodziców.
    Jeżeli w Twojej teczce akt osobowych nie ma takiego oświadczenia, to
    oznacza, że Twoje akta osobowe są prowadzone nie najlepiej.

    Pozdrawiam

    wa


  • 5. Data: 2004-03-19 20:53:30
    Temat: Re: art.188 Kodeksu Pracy
    Od: "hopbec" <c...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

    dzieki za info w poniedzialek atakuje kadrowa.jeszcze raz dzieki
    hopbec
    Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
    news:c3fa1m$3af$1@atlantis.news.tpi.pl...
    >
    >
    > Witam,
    >
    > Użytkownik "hopbec" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
    > news:c3f5ps$9rh$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > > dzieki, ale nie mam pewnosci czy po zmianie Kodeksu Pracy w 2004 roku
    > w
    > > przypadku kiedy żona nie pracuje ( a u mnie w zakładzie pracy kadrowa
    > mówi
    > > że skoro nie pracuje to ja nie mogę wziąść 2 dni opieki) to mąż może
    > > korzystać. Z góry dzieki za odpowiedź. ( chętnie poparta art. lub
    > > paragrafem)
    >
    > Kadrowa nie ma racji. Z uprawnienia może korzystać tylko jedno z
    > rodziców i to jest jedyne ograniczenie.
    > Art. 188 Kodeksu pracy nadal obowiązuje, a które z rodziców będzie
    > korzystać z tego uprawnienia, zależy wyłącznie od decyzji rodziców, a
    > nie kadrowej:
    >
    > Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku
    > do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na
    > 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
    >
    > Art. 189.1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni,
    > z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i
    > 2, art. 186.1-186.5, art. 186.7 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
    >
    > Skoro jesteś pracownikiem, rodzicem dziecka w wieku do 14 lat, w Twojej
    > teczce akt osobowych powinno znajdować się oświadczenie o zamiarze lub
    > braku zamiaru korzystania z uprawnienia określonego w art. 188 Kodeksu
    > pracy. Wynika to z rozporządzenia MPiPS z 28.05.1996 r., patrz poniżej.
    >
    > ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
    >
    > z dnia 28 maja 1996 r.
    >
    > w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
    > związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
    > pracownika.
    >
    > (Dz. U. Nr 62, poz. 286)
    >
    >
    > Na podstawie art. 2981 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
    >
    > (...)
    >
    > Rozdział 2
    >
    > Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze
    > stosunkiem pracy
    >
    > § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika
    > akta osobowe.
    >
    > 2. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
    >
    > 1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o
    > zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2;
    >
    > 2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz
    > przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:
    >
    > (...)
    >
    > c) oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o
    > którym mowa w art. 1295 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o
    > zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych
    > przepisach,
    >
    > (...)
    >
    > Raz złożone oświadczenie można zmienić, jeżeli taka będzie wola obojga
    > rodziców.
    > Jeżeli w Twojej teczce akt osobowych nie ma takiego oświadczenia, to
    > oznacza, że Twoje akta osobowe są prowadzone nie najlepiej.
    >
    > Pozdrawiam
    >
    > wa
    >


strony : [ 1 ]

Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

REKLAMA

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.