Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za
2009 rok.
Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

do góry

Jacek pisze:
> Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za
> 2009 rok.
> Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?


Tak, jest obowiązek wykorzystania zeszłorocznego urlopu do końca marca.

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2010-03-16 10:01, Liwiusz pisze:
> Jacek pisze:
>> Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni
>> za 2009 rok.
>> Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
>> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?
>
>
> Tak, jest obowiązek wykorzystania zeszłorocznego urlopu do końca marca.
>
Nie można się go zrzec ?

do góry

> Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za
> 2009 rok.
> Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Kadrowa wcale nie musi Cie prosic. Moze wrecz wyslac Cie na przymusowy urlop
bez Twojej zgody.
Natomiast jesli chodzi o przepadanie urlopu, jesli nie zostaniw
wykorzystany, to nie ma czegos takiego (tzn jest ale urlop przedawnia sie
zgodnie z przepisami po kilku latach).
Wiec mogłbyś bez problemu wziac urlop we wrzesniu, ale.... jak go nie
wykorzystasz do konca marca to w razie nalotu Inspekcji Pracy pracodawca
płaci karę.

do góry

W dniu 2010-03-16 09:35, Jacek pisze:
> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Nie, nie może - wbrew temu co niektórzy HRowcy wyczytali w głupich
artykułach powołujących się na IPK 124/05 (a to orzeczenie opiera się na
przepisie zobowiązującym pracownika do skorzystania urlopu gdy
pracodawca mu go udzieli - ale w okresie wypowiedzenia).

Pracodawca ma obowiązek Ci udzielić, ale Ty nie masz obowiązku
skorzystać (poza okresem wypowiedzenia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen pisze:
> W dniu 2010-03-16 09:35, Jacek pisze:
>> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?
>
> Nie, nie może - wbrew temu co niektórzy HRowcy wyczytali w głupich
> artykułach powołujących się na IPK 124/05 (a to orzeczenie opiera się na
> przepisie zobowiązującym pracownika do skorzystania urlopu gdy
> pracodawca mu go udzieli - ale w okresie wypowiedzenia).
>
> Pracodawca ma obowiązek Ci udzielić, ale Ty nie masz obowiązku
> skorzystać (poza okresem wypowiedzenia).


Bzdury piszesz.

Po pierwsze: plan urlopów ustala pracodawca, nie tylko na podstawie
wniosków pracowników (art. 163kp).

Po drugie: art. 168 "należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego"

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2010-03-16 10:31, Liwiusz pisze:
> Bzdury piszesz.

Daruj sobie - to sobie świadectwo kultury wystawiasz. Masz coś na
poparcie swojej tezy poza (błędną) interpretacją Art. 168 KP?

> Po pierwsze: plan urlopów ustala pracodawca, nie tylko na podstawie
> wniosków pracowników (art. 163kp).

Zupełnie bezsensowny argument. Skoro udziela na podstawie planu urlopu,
to jak powstał zaległy?
Skoro nie udzielił zgodnie z planem, to problem pracodawcy (fakt,
zgodnie z planem urlopów mógł posłać "na siłę"). Tylko, że pracodawcy,
co robią plany urlopów to wyjątki, a takich, co się go trzymają to ze
świecą szukać.

Opinia Państwowej Inspekcji Pracy (GNP-110-4560-46/07/PE). Czytamy w
nim, że "urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem
pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w
niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy
spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem
urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez
pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w
art. 167(1) k.p. (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop
zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest
prawnie niedopuszczalne".


>
> Po drugie: art. 168 "należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
> pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego"

Pracodawca ma obowiązek udzielić - ale nigdzie nie stoi, że pracownik ma
obowiązek wykorzystać.

Wyrok SN z 25 sierpnia 2004 I PZP 4/2004

Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może
jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite.
Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

On Mar 16, 12:06 pm, Olo <o...@p...fml> wrote:

> > Tak, jest obowi zek wykorzystania zesz orocznego urlopu do ko ca marca.
> Nie mo na si go zrzec ?

Można, ale mało który pracodawca się zgodzi, bo to on bierze za takie
działanie pełną odpowiedzialność.

--
mihau

do góry

W wiadomości news:hnngf2$3q6$1@node2.news.atman.pl Jacek
<m...@s...pl> pisze:

> Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za
> 2009 rok.
> Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
> Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?
Nie, kadrowa nie może (nawet jeśli jest twoim przełożonym).
Ale pracodawca może cię w tym wypadku posłać na urlop. Nawet jeśli nie
złożysz formalnego wniosku, bo to nakazuje mu prawo (KP). Zwyczajnie
sporządzi odpowiedni dokument i nie dopuści cię do pracy.
Z urlopu nie możesz zrezygnować.

--
Jotte

do góry