Witam.
Pracodawca poinformował mnie o konieczności zwolnienia mnie z powodu
likwidacji działu.
Pracuje tam pow. 3 lat i zatrudniony jestem na czas nieokreslony na
stanowisku ref. d/s magazynowych (administracja)
Pracodawca poinformował mnie o możliwościach:
1. porozumienia stron ( 1,5 miesieczne wynagrodzenie i pożegnanie sie z
zakładem w momencie wypowiedzenia) NIEKORZYSTNE DLA MNIE - NIE PRZYJMUJE
2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi urlopu
bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie mnie
na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W KODEKSIE
NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA TO
ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?

Proszę o ustosunkowanie się do powyzszych pytan, o ich zgodnosc z kodeksem
pracy.
Postanowilem przyjac rozwiazanie umowy z winy pracodawcy (nie mam wyjscia)
ale nie zgodzenie sie na zadne z powyzszych warunkow, zwlaszcza
przeniesienia mnie na stanowisko produkcyjne. Czy nalezy mi sie w tym
wypadku odprawa?

Dzieki za odpowiedz

do góry

Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c0bcp0$7eb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam.
> Pracodawca poinformował mnie o konieczności zwolnienia mnie z powodu
> likwidacji działu.
> Pracuje tam pow. 3 lat i zatrudniony jestem na czas nieokreslony na
> stanowisku ref. d/s magazynowych (administracja)
> Pracodawca poinformował mnie o możliwościach:
> 1. porozumienia stron ( 1,5 miesieczne wynagrodzenie i pożegnanie
sie z
> zakładem w momencie wypowiedzenia) NIEKORZYSTNE DLA MNIE - NIE
PRZYJMUJE

Czy rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ma nastąpić
po przepracowaniu jeszcze 1,5 miesiąca? Jeżeli tak, to nie jest to
korzystna oferta.

Czy 1,5-miesięczne wynagrodzenie ma być nagrodą (?premią) za wyrażenie
zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Można się
zastanowić, jeżeli będzie to więcej niż 3-miesięczny zasiłek dla
bezrobotnych, którego byłbyś pozbawiony przez pierwsze 3 miesiące.

> 2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi
urlopu
> bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)

Urlop bezpłatny może być udzielony wyłącznie na pisemny wniosek
pracownika (art. 174 K. p.). Rozwiązanie zdecydowanie niekorzystne -
po 30 dniach urlopu bezpłatnego tracisz prawo do korzystania z z
bezpłatnej opieki zdrowotnej, ponadto brak wynagrodzenia lub zasiłku
dla bezrobotnych.

> 3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas
przeniesienie mnie
> na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W
KODEKSIE
> NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY
PRACOWNIKA NA
> INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE
NA TO
> ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?

Nie może to być np. przeniesienie księgowej na stanowisko sprzątaczki,
czy kierownika działu na stanowisko portiera. Może to być
przeniesienie np. do innego działu, ale na porównywalne stanowisko,
wymagające podobnych kwalifikacji.

W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu
wypoczynkowego, i skrócić okres wypowiedzenia - za 2 miesiące może
wypłacić odszkodowanie. Może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia.
W razie trudności najlepiej zainteresować sprawą PIP.

> Postanowilem przyjac rozwiazanie umowy z winy pracodawcy (nie mam
wyjscia)
> ale nie zgodzenie sie na zadne z powyzszych warunkow, zwłaszcza
> przeniesienia mnie na stanowisko produkcyjne. Czy należy mi się w
tym
> wypadku odprawa?

Odprawa przysługuje tylko w firmach zatrudniających co najmniej 20
pracowników (w dniu 1 stycznia).
Pozdrawiam
--
wa

do góry

Dnia 2004-02-10 20:51, Użytkownik Sebastian T. napisał:
> Witam.
> Pracodawca poinformował mnie o konieczności zwolnienia mnie z powodu
> likwidacji działu.

Napewno nie zgadzaj sie na porozumienie stron, i napewno ZADBAJ o to
żeby w świadectwie pracy znalazło się, że zostałeś zwolniony ze względu
na likwidację stanowiska/działu.
Przyszli pracodawcy pytają......

do góry

> > 3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas
> przeniesienie mnie
> > na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W
> KODEKSIE
> > NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY
> PRACOWNIKA NA
> > INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE
> NA TO
> > ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?
>
> Nie może to być np. przeniesienie księgowej na stanowisko sprzątaczki,
> czy kierownika działu na stanowisko portiera. Może to być
> przeniesienie np. do innego działu, ale na porównywalne stanowisko,
> wymagające podobnych kwalifikacji.

Pzepraszam, że wtrącam się do wątku z pytaniem nie należącym do meritum, ale
jak w świetle prawa pracy wygląda następujące działanie:
pracodawca (dyrektor państwowej placówki oświatowej) wręcza osobie
zatrudnionej (od lat) w pionie administracji (samodzielne stanowisko w
sekretariacie) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W
wypowiedzeniu proponuje nowe stanowisko (portier!). Bardzo prosze o
wskazówki.

--
Pozdrowienia
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:c0bp1d$41a$1@absinth.dialog.net.pl...

>
> Pzepraszam, że wtrącam się do wątku z pytaniem nie należącym do meritum,
ale
> jak w świetle prawa pracy wygląda następujące działanie:
> pracodawca (dyrektor państwowej placówki oświatowej) wręcza osobie
> zatrudnionej (od lat) w pionie administracji (samodzielne stanowisko w
> sekretariacie) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W
> wypowiedzeniu proponuje nowe stanowisko (portier!). Bardzo prosze o
> wskazówki.
Wspolczuje, chociaz oznacza to jednoczesnie utrzymanie pracy (co z
dotychczasowym portierem?).podejrzewam do momentu umozliwiajacego przejscie
na emeryture.
Na pocieszenie powiem, ze w firmie prywatnej odbyloby sie to w ten sposob
:"Wstawimy pani komputer na portiernie i przy okazji wykonywania
dotychczasowych obowiazkow bedzie pani spelniala role portiera"


--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
> Pozdrowienia
> Jotte
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 04-01-31

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:c0bp1d$41a$1@absinth.dialog.net.pl...


> jak w świetle prawa pracy wygląda następujące działanie:
> pracodawca (dyrektor państwowej placówki oświatowej) wręcza osobie
> zatrudnionej (od lat) w pionie administracji (samodzielne stanowisko
w
> sekretariacie) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W
> wypowiedzeniu proponuje nowe stanowisko (portier!).

Witam,
Pracodawca postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami.

--
wa

do góry

J.w.
BTW - faktycznie chodzi o niecałe 3 lata do wcześniejszej emerytury.

--
Pozdrowienia
Jotte

do góry

NIESTETY NIE MASZ RACJI..
DOWIADYWAŁEM SIĘ W PIP'IE ODNOSNIE TEJ KWESTII. PRACODAWCA MOZE PRZENIESC
PRACOWNIKA NA INNE STANOWISKO BEZ ZMIANY WARUNKOW WYNAGRODZENIA LECZ
ODPOWIADAJACYM KWALIFIKACJA PRACOWNIKA.
W MOIM PRZYPADKU (STANOWISKO ADMINISTRACYJNE) PRACODAWCA NIE MOZE PRZENIESC
MNIE NA STANOWISKO FIZYCZNE.
POMYSL CO BY SIE DZIALO.. PREZESI MOGLIBY PRZENOSIC DYREKTOROW NA STANOWISKA
SPRZATACZEK (RACZEJ LOGICZNE TO NIE JEST). W PIPIE PYTANO MNIE O POSIADANE
WYKSZTALCENIE (WYZSZE), KTORE DYSKWALIFIKUJE MNIE DO PRZENIESIENIA NA
STANOWISKO FIZYCZNE.

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c0c106$bjj$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:c0bp1d$41a$1@absinth.dialog.net.pl...
>
>
> > jak w świetle prawa pracy wygląda następujące działanie:
> > pracodawca (dyrektor państwowej placówki oświatowej) wręcza osobie
> > zatrudnionej (od lat) w pionie administracji (samodzielne stanowisko
> w
> > sekretariacie) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W
> > wypowiedzeniu proponuje nowe stanowisko (portier!).
>
> Witam,
> Pracodawca postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami.
>
> --
> wa
>
>

do góry

Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c0gnft$nac$1@atlantis.news.tpi.pl...
> NIESTETY NIE MASZ RACJI..
> DOWIADYWAŁEM SIĘ W PIP'IE ODNOSNIE TEJ KWESTII.

i co, nawrzeszczeli na Ciebie, a teraz odreagowujesz?

Sigurd

do góry

> DOWIADYWAŁEM SIĘ W PIP'IE ODNOSNIE TEJ KWESTII. PRACODAWCA MOZE PRZENIESC
> PRACOWNIKA NA INNE STANOWISKO BEZ ZMIANY WARUNKOW WYNAGRODZENIA LECZ
> ODPOWIADAJACYM KWALIFIKACJA PRACOWNIKA.
Ale on nie przenosi - on rozwiązuje umowę o pracę i proponuje zawarcie
innej, Jak więc to w końcu jest, bo przepisy nie wydają mi się zbyt
jednoznaczne?
Może ktoś poda konkretny przepis?

> PREZESI MOGLIBY PRZENOSIC DYREKTOROW NA STANOWISKA
> SPRZATACZEK (RACZEJ LOGICZNE TO NIE JEST).
Wiesz, ja pytałem w kontekście przypadku, gdzie to nie tylko byłoby
logiczne, ale wręcz pożądane.

--
Pozdrowienia
Jotte

do góry