Na wstępie zaznacz, ż znam się na temacie tylko tyle, że w zeszłym roku
miałem egzamin z prawa pracy i skolenie bhp półtora roku temu, między
innmymi o prawie pracy :-) Ale z tego co pamiętam, to jesli po wygaśnięciu
umowy, Twoja żona nie dostała nowej ale również nie został jej wypowiedziany
stosunek pracy, to umowę uważa się za automatycznie przedłużoną, zaś na
piśmie powinna być spisana chyba po 2 tygodniach od wygaśnięcia poprzedniej.
Jeśli nie zostanie spisana, to nadal jest ważna, ale pracodawca już może być
chyba ukarany przez kogoś tam.

Polecam lekturę kodeksu pracy, tam jest to opisane.
poszukaj www.sejm.gov.pl
o ubezpieczeniach znajdziesz tu: http://www.zus.pl/swiadcze/t_swiad.htm
Pozdrawiam
Witek

"Darek" <d...@p...onet.pl> wrote in message
news:baojev$mn3$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Sytuacja jest następująca:
> - moja żona jest zatrudniona na umowę na czas określony (na rok)
> - poprzednia umowa skończyła się 15.04
> - nadal pracuje, ale nie podpisała jeszcze nowej umowy,
> - jest w 5 miesiący ciąży (15.04 była w czwartym)
>
> Mam w związku z tym kilka pytań:
>
> 1. Czy umowa na czas określony zawarta na rok automatycznie przedłuża się
do
> momentu porodu?
> Czy to przedłużenie powinno być na piśmie czy po prostu wystarczy
> poinformować o byciu w ciąży i już?
>
> 2. Czy wystarczy poinformować np. kierownika? Czy trzeba wysłać
> zaświadczenie lekarskie
> o byciu w ciąży do kadr? Czy data zaświadczenia ma znaczenie?
>
> 3. Dzisiaj moja żona poczułą się niedobrze i wzięła zwolnienie lekarskie
na
> kilka dni. Lekarka jej powiedziała, że
> jeśli nie ma przedłużonej umowy to zwolnienie jest nieważne. Czy to
prawda,
> czy przedłużenie umowy jest
> automatyczne i nie wymaga potwierdzenia tego na piśmie?
>
> 4. Czy wynagrodzenie za czas bycia na zwolnieniu wypłaca pracodawca czy
ZUS
> i czy wynosi ono 100%?
>
> Pozdrawiam
> i proszę o pomoc osoby, które mają troche czasu i znają się na temacie
>
>
>