Nixe napaskudził na ekranie:

> "andrew" <a...@p...fm> napisal w wiadomosci
>
> W firmie, w której pracuje moja zona w regulaminie maja wpisane, ze
> za kazdy dzien nieobecnosci w pracy (np z powodu zwolnienia
> lekarskiego) pracodawca obniza pensje za ten miesiac o cala
> premie uznaniowa. Juz wyjasniam, ze comiesieczna pensja mojej
> lepszej polowy jest stala, ale formalnie sklada sie z podstawowej +
> dodatek funkcyjny + premia uznaniowa.

> Jesli Twoja zona byla chora, to sila rzeczy przysluguje jej w tym czasie
> tylko wynagrodzenie podstawowe (80%) (nie wiem, jak jest z dodatkiem
> funkcyjnym). To, ze nie dostanie premii nie jest ani zlosliwoscia ani kara
> ze strony pracodawcy, a jedynie konsekwencja takiego, a nie innego stanu
> rzeczy. Podobnie jak nie ma obowiazku wyplacania premii za okres urlopowy.


Jeżeli w regulaminie jest taki zapis, bo przy wyliczaniu podstawy do
wynagrodzenia chorobowego (tych 80%) powinno się wziąć pod uwagę taką
premię w kwocie faktycznie wypłaconej (bez uzupełniania). Właśnie gdyby nie
było takiego zapisu w regulaminie, to wtedy do podstawy wyliczenia
wyn.chorob. nie mogłaby być wzięta pod uwagę - i wtedy nie byłoby jej w
ogóle /bo szef pewnie by nie dał, a nie 'byloby' też jej w wyn.chorob./.

A co do okresu urlopowego. To premia i inne składniki wypłacane co jakis tam
czas, bierze się pod uwagę do wyliczania wynagrodzenia urlopowego. Więc de
fakto, jeżeli ktoś cały miesiąc był na urlopie, to i tak 'otrzymuje' premię
'ukrytą' w wyn.urlopowym.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #