andrew wrote:
> Nixe napisał(a):
>> ***
>> Premia uznaniowa jest wynagrodzeniem ruchomym wyplacanym z tytulu czegos, co
>> w danym miesiacu zostalo wykonane niejako ponad norme (w duzym skrócie).
>> Pracodawca po prostu wyraza w ten sposób uznanie dla pracownika nagradzajac
>> go premia. Pracodawca nie ma przy tym zadnego obowiazku wyplacac tej premii
>> jako stalej czesci wynagrodzenia. Tylko i wylacznie od jego decyzji zalezy
>> czy w danym miesiacu zdecyduje sie na taka forme wynagrodzenia czy nie.
>>
>> Jesli Twoja zona byla chora, to sila rzeczy przysluguje jej w tym czasie
>> tylko wynagrodzenie podstawowe (80%) (nie wiem, jak jest z dodatkiem
>> funkcyjnym). To, ze nie dostanie premii nie jest ani zlosliwoscia ani kara
>> ze strony pracodawcy, a jedynie konsekwencja takiego, a nie innego stanu
>> rzeczy. Podobnie jak nie ma obowiazku wyplacania premii za okres urlopowy.
>>
>> N.
>
> Dzięki za odpowiedź!
> Wszystko ok, ale dlaczego powiedzmy za 1 dzień zwolnienia pracodawca
> ma prawo do zabierania premii za cały miesiąc?
> Poza tym tak jak napisałem wyżej premia uznaniowa u tego pracodawcy
> jest tak na prawdę "straszakiem na pracownika". Jeśli nic się nie
> dzieje - pracownik co miesiąc otrzymuje stałą pensję z premią -
> jeśli coś się nie spodoba pracodawcy lub dojdzie do choroby
> pracownika - premia jest zabierana. Według mnie wyjątkowo wredny
> sposób na motywowanie pracowników :-(

Bo jest to premia uznaniowa, czyli wg uznania dawana, co innego premia
regulaminowa, wtedy sa z gory okreslone zasady, kiedy premie mozna zabrac.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia