Nixe napisał(a):
>
> ***
> Premia uznaniowa jest wynagrodzeniem ruchomym wyplacanym z tytulu czegos, co
> w danym miesiacu zostalo wykonane niejako ponad norme (w duzym skrócie).
> Pracodawca po prostu wyraza w ten sposób uznanie dla pracownika nagradzajac
> go premia. Pracodawca nie ma przy tym zadnego obowiazku wyplacac tej premii
> jako stalej czesci wynagrodzenia. Tylko i wylacznie od jego decyzji zalezy
> czy w danym miesiacu zdecyduje sie na taka forme wynagrodzenia czy nie.
>
> Jesli Twoja zona byla chora, to sila rzeczy przysluguje jej w tym czasie
> tylko wynagrodzenie podstawowe (80%) (nie wiem, jak jest z dodatkiem
> funkcyjnym). To, ze nie dostanie premii nie jest ani zlosliwoscia ani kara
> ze strony pracodawcy, a jedynie konsekwencja takiego, a nie innego stanu
> rzeczy. Podobnie jak nie ma obowiazku wyplacania premii za okres urlopowy.
>
> N.

Dzięki za odpowiedź!
Wszystko ok, ale dlaczego powiedzmy za 1 dzień zwolnienia pracodawca
ma prawo do zabierania premii za cały miesiąc?
Poza tym tak jak napisałem wyżej premia uznaniowa u tego pracodawcy
jest tak na prawdę "straszakiem na pracownika". Jeśli nic się nie
dzieje - pracownik co miesiąc otrzymuje stałą pensję z premią -
jeśli coś się nie spodoba pracodawcy lub dojdzie do choroby
pracownika - premia jest zabierana. Według mnie wyjątkowo wredny
sposób na motywowanie pracowników :-(

Andrzej