Jaka jest (jeżeli jest) odpowiedzialność pracownika zatrudnionego na podstawie umowy
o pracę za ewentualną szkodę spowodowaną w toku wykonywania obowiązków (nie dotyczy
oczywiście winy umyślnej) , a jaka za tą samą szkodę powstałą przy wykonaniu umowy o
dzieło ?

Mógłby mi ktoś przybliżyć pojęcie "rażące niedbalstwo" i pokrewne terminy, na ile
jest to pojęcie pojemne i dające się wykorzystać przy wyjątkowo złej woli stron ?

Pytam o w/w sprawy, gdyż dla pracodawcy mam przygotować program i wchodzą w grę oba
w/w warianty. Jednocześnie chciałbym ograniczyć odpowiedzialność za szkody nieumyślne
do wysokości wynagrodzenia za wykonana pracę. Wiele licencji programów dostępnych na
rynku (od micorsoftu poczynając, poprzez programy fakturujące do dużych systemów
księgowych) wyłącza w ogóle jakąkolwiek odpowiedzialność za szkody z wyłączeniem winy
umyślnej, sądzę jednak że jest to zbyt daleko posunięte asekuranctwo.
M.

do góry

> Jaka jest (jeżeli jest) odpowiedzialność pracownika zatrudnionego na podstawie
umowy o pracę za ewentualną szkodę spowodowaną w toku wykonywania obowiązków (nie
dotyczy oczywiście winy umyślnej) , a jaka za tą samą szkodę powstałą przy wykonaniu
umowy o dzieło ?

Poprawka: chodzi o różnicę odpowiedzialności stosunek pracy/ umowa o dzieło a
ściślej: udzielenie licencji na program

do góry

coś motasz

do góry