2017-04-17 00:23
Systemy premiowania to narzędzie elastycznego wynagradzania pracowników. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 pracownicy otrzymują przeciętnie 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania? Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Schemat 2. Cele systemu premiowania System premiowania to pomocne narzędzie w utrzymaniu kluczowych pracowników.
Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2021 roku
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer?
Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2023
Dochód rozporządzalny jako wskaźnik poziomu życia w Polsce i UE
Ile zarabiają kobiety do towarzystwa?
Dobry I kwartał nie powstrzymał wyprzedaży akcji spółki Meta Platforms
Odwrócona hipoteka w Polsce. W 2023 r. fundusze hipoteczne wypłaciły prawie 5 mln zł
8 rekomendacji w sprawie sztucznej inteligencji
Bankowość korporacyjna hamuje. Co czeka banki?
Mercedes-Benz E 220 d 4MATIC, po prostu świetny samochód
Sztuczna inteligencja i platformy MESH przyszłością cyberbezpieczeństwa
Katowicka Residence - wkrótce w przedsprzedaży 206 nowych mieszkań
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
ROBYG z nowym etapem Portu Popowice we Wrocławiu
