Konflikty w pracy warto rozwiązywać

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (1)

• Katarzyna Paź

  opcje

  • permalink
  • zgłoś naruszenie

  + -

  0

  

  kasia137a / 2013-11-03 19:59:36

  Konflikty zdarzają się nawet w najlepiej zorganizowanych i funkcjonujących przedsiębiorstwach. Do powstania konflitku nie potrzebne jest bardzo duże czy doniosłe zdarzenie. Nawet mała pomyłka współpracownika czy podwładnego może wywołać konflikt na lini pracownik- pracownik, pracownik- pracodawca.
  Bardzo ważną sprawą jest szybkie znalezienie takiego konfliktu, jego powodu i załagodzenia do w tak zwanym " zarodku", dopóki się za bardzo nie rozwinął i nie wciągnął więcej osób. W artykule zaprezentowane są najczęstsze powody konfliktów. Bardzo często zadarza się systuacja, że konflikt powstaje z powodu złego przekazu informacji, nie dostarczenia potrzebnej wiedzy czy dokumnetów. Następnie do tego dołączają sie emocje, niechęć do przyznania się do błędu i potwierdzenia racji drugiej osoby, czy też sama niechęć osobista do tej osoby i tak powstaje konflikt.
  W artykule pokazane jest w jaki sposób poznać rodzaj konfliktu i czynniki za niego odpowiedziale, a także sposoby jego rozwiązania.
  Według mnie nie należy pozostawiać rozwiązywania takich sporów w pracy samym sobie. Jeżeli osoby zwaśnione nie mogą lub nie chcą się same pogodzić należy im w tym pomóc. Dobrym sposobem w takiej sytsuacji może być skorzystanie z pomocy osoby, która zajmuje się rozwiązywaniem takich problemów zawodowo- mediatora, albo też ( jeżeli jest taka osoba w firmie) skorzystać z pomocy osoby, która wykazuje takie zdolności. Osoba taka wysłucha dokadnie i spokojnie obie strony i pozwoli na znalezienie wspólnego rozwiązania problemu.
  Konflikty w pracy nie są niczym dobrym. Psują atmosferę pracy, nie ma przyjemności z wykonywanych zadań, przenosi się to także na samopoczucie innych osób, które nie wciągnięte w owy konflikt chcą czy nie muszą się temu przyglądać i z czasem robi się to bardzo męczące.
  Konflikty w firmach warto jest rozwiązywać. Warto też znać zasady powstawania i następnie rozwiązywania problemów interpersonalnych co pomoże w przyszłości zapobiegać powstawaniu nowych źródeł sporów.
  
  Katarzyna Paź
  w47779@wsiz.rzeszow.pl [ odpowiedz ] [ cytuj ]