CV „od czapy” to codzienność

Jak nazwać CV od socjologa z 3 letnim doświadczeniem na stanowisku sprzedawcy w salonie telefonów komórkowych, aplikującego na stanowisko kierownika działu public relations czy specjalisty ds. controllingu? A takie CV przychodzą na skrzynki rekruterów praktycznie codziennie. Czy to kandydaci nie czytają ogłoszeń rekrutacyjnych czy też pracodawcy mgliście i niejasno opisują wymagane kwalifikacje? A może problem leży jeszcze gdzie indziej?

Rodzaje nietrafionych CV

Czy życiorysy niezgodne z wymaganiami stanowiska podanymi w opisie można podzielić na kategorie? Okazuje się, że tak. Marek Karczewski – ekspert Praca.pl dzieli takie zgłoszenia od kandydatów na trzy kategorie: w pełni rozbieżne, częściowo niedopasowane oraz takie, w których osoba poszukująca pracy wie, że nie spełnia kryteriów, ale chce zaznaczyć swoje zainteresowanie firmą.

„W pełni niedopasowane CV to na przykład aplikacja od kucharza na stanowisko senior programisty. Gdyby jeszcze ów kucharz programował hobbystycznie między foie gras a kotletem, to taka aplikacja mogłaby być zrozumiana, ale najczęściej są to zgłoszenia od osób, które o stanowisku i jego wymaganiach nie mają bladego pojęcia.” - wyjaśnia ekspert.

Częściowe niedopasowanie to aplikacja w której kandydat nie spełnia np. połowy kryteriów – nie ma wystarczającej długości doświadczenia zawodowego, określonych certyfikatów czy specjalistycznych kompetencji, ale pracował już – lub odbył staż – w podobnej branży, bądź pracował na podobnym stanowisku.

„Ciekawe, że w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne zgłaszają się również osoby, które mają jasność tego, że brakuje im określonych umiejętności. Podkreślają więc zainteresowanie niższym stanowiskiem – np. zamiast kierownika zgłaszają się na asystenta.” - opisuje Marek Karczewski.

Anna Lisowska – Rakowska, Senior Consultant międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland ma jeszcze inną obserwację: „Zdarzają się kandydaci na poziomie specjalisty bądź managera, którzy wysyłają aplikację na ofertę, na którą nie mają kwalifikacji, pomijając tą, która do nich pasuje idealnie.” Czyżby kandydaci mieli problem z właściwą analizą swoich umiejętności?

Zdziwienie vs irytacja rekrutera

Jak reaguje specjalista ds. rekrutacji kiedy na stanowisko dyrektora marketingu otrzymuje CV od osoby, która ma za sobą półroczny staż na stanowisku asystenta? Część jest po prostu zdziwiona. Jeśli jednak kandydat przesyła swoje CV na wszystkie prowadzone przez firmę projekty rekrutacyjne, nawet wtedy kiedy nie spełnia wymienionych w opisie stanowiska wymagań, to może wzbudzać również irytację. W końcu dla osoby prowadzącej projekt czas poświęcony na analizę takiej aplikacji jest czasem zmarnowanym i można było tego uniknąć. Zwłaszcza, jeśli otrzymane CV nie ma z oczekiwaniami pracodawcy żadnych punktów stycznych.

Kiepskiej jakości ogłoszenia o pracę

Być może winą nieadekwatnych do wymagań CV są same ogłoszenia rekrutacyjne? Specjaliści widzą tu dwa problemy – kiepsko skonstruowane ogłoszenie oraz zbyt wymagające oferty pracy.

Krzysztof Lis – partner zarządzający HR LAB Human Resources – uważa, że CV od kandydatów którzy spełniają zaledwie część kryteriów to w dużej mierze wina pracodawców: „W praktyce wygląda to tak, że firmy w ogłoszeniach, świadomie bądź nie, dają wyśrubowane oczekiwania wobec kandydatów. W trakcie rekrutacji okazuje się, że kandydaci spełniający wszystkie kryteria odpadają (np. ze względu na oczekiwania płacowe), więc rezygnuje się z kolejnych kryteriów aż do znalezienia optymalnego kandydata. Kandydaci to wiedzą i to zachęca ich do przesyłania CV zgodnie z zasadą "a może się uda".

Innym problemem są niejasne lub przeładowane informacjami ogłoszenia. „Zawsze doradzamy naszym klientom, by najważniejsze dla danego stanowiska kryteria, umieszczać na samym początku listy wymagań wobec kandydatów” – wyjaśnia prezes portalu Praca.pl, Krzysztof Kirejczyk. „Dzięki temu zwiększamy szanse na to, że kandydat zweryfikuje swoje kwalifikacje i nie wyśle aplikacji, jeśli ich nie posiada. Jeśli np. na stanowisku konieczne jest posiadanie prawa jazdy, a pracodawca informację o tym umieści na samym końcu, kandydat uzna, że nie jest to aż tak istotne i zignoruje fakt jego braku.” - dodaje Kirejczyk. Tezę tą potwierdza doświadczenie specjalistki HAYS Poland - „Kandydaci dość luźno podchodzą do wymagań przedstawionych w opisie stanowiska i traktują je jako pewne wytyczne i kierunki, ku którym należy podążać, a nie wymagania, które trzeba spełniać.” Zasadnym więc wydaje się podkreślanie w ogłoszeniu rekrutacyjnym tego, co absolutnie konieczne, by można było rozważać kandydaturę aplikującego kandydata.