Aplikacja on-line

Żyjemy w dobie wszechobecnego Internetu, który jest z powodzeniem wykorzystywany w rekrutacjach. Oprócz tradycyjnego wysyłania CV drogą mailową, warto zadbać o swoją aplikację on-line. Tą aplikacją online może być profil kandydata stworzony na portalach rekrutacyjnych, jak i na portalach społecznościowych skupiających specjalistów. Uzupełniając swój profil on-line, trzeba zadbać o rzetelność informacji. Informacje zamieszczone w profilu muszą być zgodne z prawdą i informacjami zamieszczonymi w CV. Powinny być opatrzone podobnym zdjęciem. Ma to coraz większe znaczenie, gdyż rekruterzy coraz chętniej sięgają do Internetu w celu potwierdzenia informacji zawartych w CV i zweryfikowania kandydata. Co więcej, dobrze uzupełniony profil może być świetnym źródłem dla rekruterów szukających kandydatów w sieci. Jest to coraz częstsza praktyka. Zamieszczając jednak dane w Internecie, musisz wiedzieć, że mogą być one ogólnodostępne i nie wolno umieszczać np. numerów telefonów komórkowych do osób, które mogą udzielić referencji na temat kandydata bez ich wcześniejszej zgody.

Aplikacja online jest uzupełnieniem procesu rekrutacji. Należy jednak pamiętać o odpowiednio częstym uaktualnianiu danych w takim CV online, gdyż może nas to narazić na niepotrzebne telefony kiedy nie szukamy już pracy lub może doprowadzić do rezygnacji rekrutera z kontaktu z nami, kiedy dane tam są od dawna nieaktualizowane.

Kwestionariusze witryn firmowych

Ciągnąc dalej wątek on-line, warto wspomnieć o coraz to nowszych rozwiązaniach związanych z aplikowaniem na stanowiska poprzez Internet. Pracodawcy uruchamiają np. możliwość rekrutacji na dane stawisko poprzez uzupełnienie kwestionariusza na stronie internetowej firmy lub portalu rekrutacyjnego. Taki kwestionariusz pomaga we wstępnej selekcji kandydatów i pozwala zaoszczędzić czas rekruterom w ich pracy, dlatego jeśli pracodawca korzysta z takiego rozwiązania, to warto uzupełnić jak najwięcej informacji.