Wynagrodzenie pracowników branży budowlanej w porównaniu do analogicznego okresu w 2009 roku, nieco wzrosły, zaś największe zmiany (ok. 15%) nastąpiły na stanowiskach: Project Managerów, Starszych Architektów, Kierowników Budów oraz osób realizujących projekty w sektorze energii odnawialnej (Deweloper Projektów Wiatrowych / Wind Project Developer). Zmiany w wysokościach płac wynikają ze wzrostu liczby realizowanych inwestycji budowlanych oraz ze zmiany strategii firm w sektorze budowlanym, które przestały „przesadnie” oszczędzać i odmroziły wstrzymywane wcześniej projekty rekrutacyjne.
W sektorze budowlanym obecnie najbardziej poszukiwana jest kadra inżynieryjna do branży drogowo-mostowej. Duże zapotrzebowanie jest również na inżynierów z doświadczeniem w budownictwie przemysłowym w sektorach: energetyka konwencjonalna, energia odnawialna, ochrona środowiska. Coraz więcej pojawia się również projektów na stanowisko Project Managera.
Analizując wymagania pracodawców, w inwestycjach publicznych wymagane jest doświadczenie w prowadzeniu inwestycji zgodnych z procedurami FIDIC, natomiast u kandydatów specjalizujących się w inwestycjach komercyjnych jest ono dodatkowym atutem. Dodatkowo ukończone kursy, czy też studia podyplomowe są jedynie atutem kandydata i nie wpływają na wysokość proponowanego wynagrodzenia.
W branży nieruchomości, po spadkach wynagrodzeń w 2009, w 2010 obserwujemy wzrost płac o ok. 10-15% (w zależności od firmy i stanowiska). Obecnie poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowisko Specjalisty ds. wynajmu (powierzchnie handlowe, biurowe). Wzrosło również zapotrzebowanie na zarządców nieruchomości komercyjnych, którzy są poszukiwaniu w związku z powstaniem nowych działów, czy nawet całych firm specjalizujących się w tej dziedzinie. Nadal jest mało wakatów na stanowiska specjalistów ds. ekspansji, czy rozwoju.
W nieruchomościach niezmiennie utrzymuje się tendencja otrzymywania wyższych płac w firmach prywatnych z kapitałem zagranicznym.
Informacje o badaniu: Opracowana przez ekspertów firmy rekrutacyjnej Hays Poland analiza wynagrodzeń w Polsce prezentuje dane o poziomie płac z pierwszego kwartału 2010 na ponad 150 stanowiskach. Raport płac bazuje na kwotach oferowanych nowozatrudnionym pracownikom w najważniejszych sektorach gospodarki (dane zbierane na podstawie realizowanych przez Hays Poland projektów rekrutacyjnych), tj.: księgowość, finanse i prawo, budownictwo i nieruchomości, sprzedaż, marketing i logistyka, IT i telekomunikacja, produkcja i farmacja.
poleć znajomemu
wydrukuj
dla Twojej www