Każdy pracownik, który przez ostatnie lata korzystał ze zwolnienia lekarskiego może sprawdzić czy nie zostało mu przyznane zbyt małe wynagrodzenie w tym okresie. Wystarczy napisać wniosek do swojego pracodawcy o powtórne wyliczenie należnych świadczeń z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego lub opieki nad dzieckiem, za okres 3 lat wstecz. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest dokonanie takiego wyliczenia w terminie 30 dni od złożenia wniosku. Jeśli nie wywiąże się z tego zadania terminowo, to oprócz należnych nam pieniędzy, będzie musiał wypłacić również odsetki za zwłokę.

Wypłacanie zaniżonych świadczeń najbardziej dotknęło pracowników, którzy posiadali lub posiadają niską podstawę, a wynagrodzenie właściwe otrzymują z tytułu premii czy różnego rodzaju innych dodatków oraz pracowników otrzymujących wynagrodzenie złożone z wielu składników płacowych.

Przykład:

Pracownik Jan Kowalski jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem (w roku 2006 – 899,10 zł; w roku 2007 – 936 zł, zaś w roku 2008 - 1.126 zł brutto). Z tytułu premii otrzymuje co miesiąc kwotę 3. 000 zł brutto. Od obu składników pensji odprowadzano co miesiąc składki na ubezpieczenie społeczne (w tym na ubezpieczenie chorobowe). W 2006 roku korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez okres 21 dni i otrzymał za czas choroby wynagrodzenie (80%) w wysokości 409,29zł, natomiast w 2007 roku przez okres 31 dni i otrzymał wynagrodzenie (80%) w wysokości 652,24 zł. Po uwzględnieniu premii w podstawie świadczeń za czas choroby, pracownik powinien otrzymać wyrównanie w wysokości: 1358,07 zł za chorobę w 2006r., oraz 2010,97 zł za chorobę w 2007r.

Oczywiste jest, iż kwota premii powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku za okres choroby. Dotychczasowa interpretacja przepisów przez ZUS była niekorzystna i krzywdząca dla pracowników, zatem nic dziwnego, że Trybunał Konstytucyjny zakwestionował ten proceder.

Do pobrania: Wniosek o ponowne-przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby