eGospodarka.pl

PracaWynagrodzenia › Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim w 2016 roku

Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim w 2016 roku

2017-05-12 00:25

Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim w 2016 roku

Portfel © maciejr23 - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (6)

Mediana wynagrodzeń w województwie wielkopolskim w 2016 roku wyniosła 3 800 PLN. Była więc o 100 PLN niższa niż mediana zarobków w całej Polsce.

Zarobki w wybranych miastach województwa wielkopolskiego


Mediana wynagrodzeń w Poznaniu była najwyższa wśród miast Wielkopolski, wyniosła 4 280 PLN.

fot. mat. prasowe

Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite w województwie wielkopolskim w 2016 roku

Mediana wynagrodzeń w województwie wielkopolskim w 2016 roku wyniosła 3 800 PLN.


fot. mat. prasowe

Schemat 1. Mediany wynagrodzeń w wybranych miastach województwa wielkopolskiego w 2016 roku

Mediana wynagrodzeń w Poznaniu była najwyższa.


Wynagrodzenia w wybranych branżach


Najwyższą medianę wynagrodzeń w Wielkopolsce miały osoby zatrudnione w branży IT – 5 100 PLN brutto. Najmniej zarabiali pracownicy w branży usług dla ludności – mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 000 PLN.

fot. mat. prasowe

Wykres 2. Mediany wynagrodzeń w wybranych branżach w województwie wielkopolskim w 2016 roku

Najwyższą medianę wynagrodzeń w Wielkopolsce miały osoby zatrudnione w branży IT.


Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości


Najwięcej w Wielkopolsce płaciły duże firmy, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 4 210 PLN. Najniższe zarobki osiągali pracownicy mikroprzedsiębiorstw – tam mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 3 000 PLN.

fot. mat. prasowe

Tabela 1. Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach różnej wielkości w województwie wielkopolskim w 2016

Najwięcej w Wielkopolsce płaciły duże firmy.


fot. mat. prasowe

Tabela 2. Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w województwie wielkopolskim w 2016 roku

Najwięcej zarabiali przedstawiciele handlowi.


Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl


Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .

Zobacz także


Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Polecane oferty pracy

REKLAMA

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.