Planujesz odejście z pracy? Zastanów się dobrze, gdy otrzymasz kontrofertę

Przeczytaj także: Kontroferta - i co dalej?

Kontroferta to propozycja wysunięta przez obecnego pracodawcę na wieść o planowanym odejściu pracownika z firmy. Zazwyczaj zapewnia lepsze warunki współpracy, a na celu ma zatrzymanie zatrudnionego w organizacji. Może przybrać różne formy – gwarantować wzrost wynagrodzenia, dodatkowe benefity, awans lub zmianę stanowiska, dodatkowe obowiązki czy udział w najciekawszych projektach.

ZGRZYT W MASZYNIE

W wielu przypadkach, kontroferta jest problematyczna. Może się wydawać, że jest świetną propozycją zawodową – szansą na rozwój i możliwością wyboru. Jednak jak uważa Michał Młynarczyk, Managing Director Hays Poland, kontroferta rzadko jest powodem do świętowania.

− Zmiana miejsca pracy wymaga wcześniejszego psychicznego i logistycznego przygotowania, a otrzymanie kontroferty może z łatwością wybić z równowagi i pokrzyżować plany zawodowe. Decyzja o opuszczeniu dotychczasowej firmy nigdy nie jest łatwa, więc w obliczu kontroferty należy zachować jasność umysłu i dać sobie czas na rozważenie wszystkich opcji – twierdzi Młynarczyk.

Zmiany zawodowe często wymagają miesięcy przygotowań: wyszukiwanie ofert, wysyłanie aplikacji, liczne rozmowy telefoniczne, spotkania w sprawie pracy czy ewaluacja planów związanych z życiem prywatnym. Otrzymanie propozycji od dotychczasowego pracodawcy w ostatniej chwili, gdy jest się w pełni przygotowanym do zmiany pracy, to najczęściej ogromny dylemat.

ODŚWIEŻENIE PAMIĘCI

Zdaniem Michała Młynarczyka, warto przypomnieć sobie powody, dla których w ogóle zaczęliśmy myśleć o odejściu z firmy.

− Czy związane z kontrofertą dodatkowe benefity rozwiążą problemy, które skłoniły nas do rozważań nad zmianą pracy? Jeśli powodem odejścia jest brak wyzwań na obecnym stanowisku, to wzrost wynagrodzenia nie zagwarantuje większej satysfakcji zawodowej.

Po przypomnieniu sobie tych aspektów, warto zastanowić się nad pobudkami kierującymi dotychczasowym pracodawcą. Zrozumienie, dlaczego w jego ocenie jesteśmy niezbędni w firmie, może pomóc spojrzeć na sprawę z innej perspektywy.

Powody złożenia przez firmę kontroferty są różnorodne. Oto kilka z nich:

• Znalezienie odpowiedniego zastępcy będzie kosztowne
• Rekrutacja w tym okresie roku nie zmieści się w zaplanowanym budżecie
• Firma nie ma obecnie czasu na realizację dodatkowego procesu rekrutacyjnego
• Po przyjęciu przez pracownika kontroferty, firma i tak będzie szukać kogoś na jego miejsce
• Firma chce jedynie, żeby taki pracownik dokończył swoje projekty
• W tym momencie organizacja nie może sobie pozwolić na wdrażanie nowej osoby
• Utrata pracownika może mieć zły wpływ na wizerunek pracodawcy

Niestety, rzeczywistość pokazuje, że niezawodność pracownika to tylko jeden z wielu możliwych powodów, dla których pracodawca składa kontrofertę.

– Jeśli jest się jednak pewnym swojej silnej pozycji w firmie oraz tego, że pracodawca chce nas zatrzymać na dłużej, można nawet negocjować warunki zapisane w kontrofercie. – twierdzi Młynarczyk.