Rozmowa kwalifikacyjna: "W jaki sposób radzisz sobie, gdy ludzie cię irytują?”

Przeczytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna: 3 najczęstsze błędy kandydatów

Nie zaczynaj od wyszczególnienia wszystkich zachowań które Cię irytują, zamiast tego, aby nie odstraszyć przyszłego pracodawcy, pokaż jak sobie w takich sytuacjach radzisz.

Nie ukrywaj rzeczy, które Cię irytują

Każdy od czasu do czasu potrafi zdenerwować się na swoich kolegów z pracy, szczególnie, gdy pracy jest dużo, a czasu na jej wykonanie za mało. Narastająca irytacja może negatywnie wpływać na pracę zespołu i obniżać jego wydajność. Dlatego nie warto mówić rekruterowi, że nigdy nie zdarzyło nam się pokłócić ze współpracownikiem czy przełożonym. Nawet ludzie słynący z anielskiej cierpliwości potrafią niekiedy zdenerwować się na kolegów z pracy. Postaraj się dokładnie opisać moment w którym byłeś zirytowany, powiedz co było powodem tej sytuacji.

Możesz powiedzieć: „Jestem cierpliwą osobą i rzadko zdarza mi się denerwować, jednak potrafię wpaść w złość, jeśli wspólna praca zespołu zostaje zniweczona przez czyjeś zaniedbanie.”

Pokaż, że nie przeszkadzają Ci drobne rzeczy

Zapewne domyślasz się, że pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby, które ulegają irytacji z powodu najmniejszego drobiazgu. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz zadeklarować, że małe rzeczy nie są w stanie wyprowadzić cię z równowagi. Praca z innymi jest ogromnym wyzwaniem, a pracodawcy chcą mieć o siebie ludzi, którzy nie wpadają w złość z byle powodu. W związku z tym powinieneś unikać stwierdzeń, że irytują Cię drobne rzeczy, nie chcesz przecież dać przyszłemu pracodawcy do zrozumienia, że nie jesteś w stanie pracować z ludźmi, którzy działają inaczej niż Ty.

Możesz powiedzieć: „Podczas pracy przeszkadzają mi głównie duże błędy, które mają wpływ na pracę całej grupy. Denerwuje mnie kiedy współpracownik nie wywiąże się w terminie z powierzonego mu zadania. Jest to nieuczciwe w stosunku do pozostałych osób, które dotrzymały terminu.”

Wykaż się cierpliwością przy obchodzeniu się z kłopotami

Jak radzą eksperci Monster Polska, warto wykazać, że potrafisz radzić sobie z irytacją w sposób produktywny oraz ze spokojem. Rekruterzy szukają osób nastawionych pozytywnie oraz bezkonfliktowych w relacjach z innymi – to szczególnie ważne w nowoczesnych firmach gdzie duża część pracy jest zespołowa. Pokaż, że masz własne zdanie, ale też zwracasz uwagę na opinie i uczucia innych. Nie ukrywaj, ze potrafisz się nawet mocno zdenerwować, ale wyjaśnij w jaki sposób radzisz sobie z nerwami. Posłuż się jakimś przykładem ze swojego dotychczasowego doświadczenia. Zapewnij, że potrafisz słuchać innych i nie chowasz urazy.

Możesz powiedzieć: „Wiem, że potrafię zirytować się kiedy współpracownicy nie przestrzegają terminów, dlatego zawsze staram się upewnić, że dla wszystkich w zespole cele są jasno sprecyzowane. Jeśli pomimo tego są kłopoty, wówczas próbuję dowiedzieć się co jest tego powodem, ponieważ dzięki temu mogę nad tym popracować i następnym razem zrobić coś inaczej, tak by problem się nie powtarzał.”