Wynagrodzenia w HR w 2014 roku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w działach HR w 2020 roku

Co drugi pracownik działu HR zarabiał pomiędzy 3 500 a 7 800 PLN brutto.

Mediana wynagrodzeń dyrektorów HR wyniosła 16 300 PLN brutto miesięcznie. Ich płace były więc średnio ponad dwa razy wyższe od zarobków, następnych w hierarchii organizacyjnej, kierowników. Na takie wynagrodzenie pracownik szeregowy tego działu musiałby pracować ponad pół roku.

W wielkich przedsiębiorstwach tj. zatrudniających tysiąc osób i więcej, mediana wynagrodzeń w dziale HR wyniosła 5 800 PLN brutto miesięcznie.

Mediana wynagrodzeń w dziale HR w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 6 260 PLN. W firmach z przewagą kapitału polskiego co drugi pracownik zarabiał nie więcej niż 4 200 PLN brutto. Dla porównania: w firmach zagranicznych 25% pracowników zarabiało 4 200 PLN i mniej.

Co drugi pracownik HR z województwa mazowieckiego zarabiał nie mniej niż 6 316 PLN brutto miesięcznie. Wysokie przeciętne zarobki, wynoszące 5 000 PLN, odnotowano również w województwie dolnośląskim. Najniższe wynagrodzenia pracownicy działu HR otrzymywali w województwie lubelskim, gdzie mediana płac wyniosła 3 400 PLN. Niskimi płacami charakteryzowały się również województwa lubuskie i świętokrzyskie, w obu przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3 700 PLN.



Mediana wynagrodzeń specjalistów do spraw personalnych wyniosła 6 000 PLN brutto miesięcznie. O 30% mniej (czyli o 1 800 PLN) otrzymywali specjaliści ds. kadr i płac, mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 200 PLN brutto. Niewiele więcej zarabiali specjaliści ds. rekrutacji. Mediana ich wynagrodzeń była wyższa jedynie o pięć złotych.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.

Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl