Polityka płacowa
Przeczytaj także: Raport płacowy
Kluczowy element systemu płac w przedsiębiorstwie. Polega na decydowaniu o wysokości płac w firmie w odniesieniu do wysokości płac na podobnych stanowiskach w innych firmach. Innymi słowy, polityka płacowa organizacji sytuuje ją pod względem struktury i poziomu wynagrodzeń względem porównywalnych organizacji na rynku.Polityka płacowa obejmuje takie kwestie, jak:
- dostosowanie wynagrodzeń pod względem ich wysokości i transparentności,
- stosowanie opisów stanowisk pracy,
- stosowanie czytelnych kryteriów oceny w przypadku premiowania zadaniowego,
- niwelację dysproporcji płacowych wynikających z dodatków nieobligatoryjnych, które powiązane są raczej z grupą zawodową czy stażem pracy, a nie z jej efektywnością.
Przeczytaj także
-
Wynagrodzenia jesień/zima 2022
-
Wynagrodzenia specjalistów w 2019 roku
-
Zarobki w Polsce: trendy 2020
-
Płaca minimalna: 8000 zł już za kilka lat?
-
O tragicznych skutkach podwyżki płacy minimalnej
-
Płaca minimalna. Pracodawcy pytają "jak żyć"?
-
Wysoka płaca minimalna pogrąży rynek pracy
-
Zarobki w Polsce: trendy 2019
-
Za dużo polityki w płacy minimalnej
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)