Podaż pracy
Przeczytaj także: Konieczna zmiana pracy - co robić?
Liczba osób chętnych do pracy w danym okresie za określoną stawkę płac. Pojęcie podaży wiąże się z ofertą – w tym przypadku to ludzie chcą sprzedać swoją pracę za pewną kwotę (wynagrodzenie).Wielkość podaży pracy zależy od takich czynników jak:
- wysokości płac,
- sytuacji demograficznej (liczba osób w wieku produkcyjnym),
- funkcjonowania rynku pracy,
- systemu socjalnego,
- salda migracji
- systemu kształcenia.
W ramach tzw. maksymalizacji użyteczności poszczególne osoby decydują, czy bardziej opłacalna jest dla nich praca, czy posiadanie czasu wolnego. Wysokie płace zwiększają atrakcyjność pracy – pozwalają uzyskać zadowalający dochód przy poświęceniu mniejszej ilości czasu, przez co podaż pracy wzrasta.
Przeczytaj także
-
11 symptomów, że czas na zmianę pracy
-
Jak sprawną rekrutację widzą sami kandydaci. Co mogą zmienić pracodawcy?
-
3 kroki, które przyspieszą sukces zawodowy
-
Praca po znajomości: chętnie rekomendujemy znajomych
-
Praca po znajomości? Tylko 12% pracowników jest przeciw
-
Polki i praca po znajomości
-
Praca po znajomości już nie oburza
-
Grozi Ci zwolnienie z pracy? - 6 symptomów
-
Jak znaleźć pracę?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)