eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaSłownik pojęć rynku pracy › Metody wartościowania pracy

Metody wartościowania pracy

Przeczytaj także: Wartościowanie pracy (kwalifikowanie pracy)

Sposoby oceny pracy mające na celu ustalenie adekwatnego na danym stanowisku wynagrodzenia.

Wyróżnić można dwie metody wartościowania pracy:
  • metody sumaryczne - polegają na całościowej ocenie pracy bez szczegółowej analizy jej elementów składowych (np. rangowanie stanowisk)
  • metody analityczne - zakładają wnikliwe spojrzenie na wymagania danego stanowiska i trudności, jakie wiążą się z wykonywaniem przypisanych do niego obowiązków.

W przypadku metod analitycznych stosuje się specjalne skale do określenia wielkości wymagań (tzw. klucze analityczne). Metody te dają dokładniejszy obraz pracy na analizowanym stanowisku, ale są znacznie bardziej pracochłonne.

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: