Metody wartościowania pracy
Przeczytaj także: Wartościowanie pracy (kwalifikowanie pracy)
Sposoby oceny pracy mające na celu ustalenie adekwatnego na danym stanowisku wynagrodzenia.Wyróżnić można dwie metody wartościowania pracy:
- metody sumaryczne - polegają na całościowej ocenie pracy bez szczegółowej analizy jej elementów składowych (np. rangowanie stanowisk)
- metody analityczne - zakładają wnikliwe spojrzenie na wymagania danego stanowiska i trudności, jakie wiążą się z wykonywaniem przypisanych do niego obowiązków.
W przypadku metod analitycznych stosuje się specjalne skale do określenia wielkości wymagań (tzw. klucze analityczne). Metody te dają dokładniejszy obraz pracy na analizowanym stanowisku, ale są znacznie bardziej pracochłonne.
Przeczytaj także
-
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
-
Ile zarabia pielęgniarka?
-
Jak staż pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia?
-
Kultura i sztuka - najgorzej opłacana branża 2014
-
System wynagradzania: jak powstaje?
-
Jakie zarobki w budownictwie?
-
Key Account Manager - najlepsze stanowisko dla humanisty
-
System wynagradzania: najczęstsze wady
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)