Kultura organizacyjna
Przeczytaj także: 4 grzechy zarządzania
Normy, wartości, przekonania, postawy i wzory zachowań funkcjonujące w danej organizacji, przeważnie w sposób podświadomy. Kultura organizacyjna jest wynikiem kilku czynników: typu otoczenia, typu oraz cech organizacji, jak również cech uczestników tworzących daną kulturę (płeć, wiek, doświadczenie itp.).Kultura organizacyjna spełnia trzy podstawowe funkcje:
- integracyjną - wszyscy członkowie organizacji podzielają te same wartości, zachowania czy postawy,
- percepcyjną - wpływa na sposób postrzegania środowiska,
- adaptacyjną - dostosowanie do środowiska poprzez utrwalone sposoby reagowania na zmiany.
Przeczytaj także
-
Trendy HR 2023: nadchodzi redefinicja miejsca pracy
-
Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?
-
50 proc. pracowników źle ocenia zarządzanie i kulturę organizacyjną w IT
-
Trendy HR 2021: trwa walka z minusami pracy zdalnej
-
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
-
Trendy HR 2020: kapitał ludzki w erze COVID-19
-
Liczy się zarządzanie różnorodnością i włączająca kultura organizacyjna
-
Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii
-
Trendy HR 2018: po pierwsze społeczna odpowiedzialność
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)