Kompetencje specyficzne dla roli
Przeczytaj także: Kompetencje
Tzw. hierarchiczne, wymagane od pracowników w związku z pełnionymi przez nich rolami (lider, strateg, pracownik szeregowy itp.). Na ich podstawie możliwe jest porównywanie pracowników na tych samych szczeblach hierarchii oraz planowanie ich ścieżek rozwoju.Przeczytaj także
-
Profil kompetencyjny
-
Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
-
Kluczowe kompetencje
-
Pracodawcy bez pomysłu na rozwój zawodowy pracowników?
-
3 kroki do odkrycia i zarządzania talentem
-
Polski pracownik pewny swoich kwalifikacji zawodowych
-
Prawnik na rynku pracy. Kancelaria prawna potrzebuje nowych kompetencji
-
Wynagradzanie za kompetencje
-
Budowanie modelu kompetencji
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)