Job sharing
Przeczytaj także: Elastyczne formy zatrudnienia - EFZ
Elastyczna forma zatrudnienia, w ramach której dwóch pracowników dzieli między siebie czas i obowiązki wynikające z pracy na jednym stanowisku w pełnym wymiarze czasowym. Najczęściej spotykanym podziałem jest 50:50.Job-sharing może przybrać jedną z trzech form:
- Shared responsibility (dzielona odpowiedzialność) – partnerzy wykonują te same obowiązki, co wymaga dobrej komunikacji między nimi oraz umiejętnej koordynacji działań;
- divided responsibility (rozdzielona odpowiedzialność) – każdy z partnerów ma przydzielone odrębne zadania;
- unrelated responsibility (niepowiązana odpowiedzialność) – partnerzy wykonują różne zadania na różnych stanowiskach działających w tandemie.
Job-sharing jest rozwiązaniem korzystnym dla osób, które nie mogą (lub nie chcą) pracować w pełnym wymiarze godzin, jednak zależy im na utrzymaniu stanowiska w danej firmie.
Przeczytaj także
-
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana
-
Rynek pracy wraca do elastycznych form zatrudnienia?
-
Freelancing w Polsce i na świecie 2019
-
Freelancing wraca na etat, ale nie w Polsce
-
Na ile freelancer jest free?
-
Nadchodzi era freelancera
-
Work sharing (dzielenie pracy)
-
Praca w niepełnym wymiarze czasu
-
Mało ofert pracy na niepełny etat
Poprzednie hasło
Następne hasło
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)