Indywidualny rozkład czasu pracy
Przeczytaj także: Elastyczny system czasu pracy
Rozkład czasu pracy charakteryzujący się indywidualnym, dostosowanym do danego pracownika określeniem dni i godzin, w jakich wykonywać będzie on pracę. Ustalany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika w ramach obejmującego go systemu czasu pracy.Ustalając indywidualny rozkład czasu pracy, zachowane muszą być następujące zasady ochronne:
- przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy,
- normy dobowych i tygodniowych odpoczynków,
- zakaz pracy w niedziele i święta,
- maksymalny dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący w danym systemie czasu pracy
- prawo do jednej na cztery tygodnie niedzieli wolnej od pracy.
Przeczytaj także
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
-
Kodeks pracy - nowelizacja
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
-
Czas pracy a związki zawodowe
-
Czas pracy po zmianach
-
System czasu pracy zależny od pogody
-
Indywidualny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)