Gratyfikacja
Przeczytaj także: Pakiet wynagrodzeń
Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi ze względu na szczególne osiągnięcia, wysoki poziom osiąganych przez niego wyników lub z okazji jakiegoś święta, np. jubileuszu firmy. W pierwszym przypadku gratyfikacja pełni funkcję motywacyjną, jest ważnym czynnikiem psychologicznym skłaniającym do podejmowania określonych działań, w drugim – może silniej wiązać z firmą i wpływać na polepszenie jej wizerunku w oczach pracowników.Przeczytaj także
-
Wynagrodzenie najczęstszym powodem zmiany pracy
-
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
-
Zarządzanie pracownikami. Sukces to problem szefa?
-
Składniki dodatkowe wynagrodzenia
-
Motywatory
-
Dodatki płacowe
-
Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe
-
Tworzenie unikalnej jakości pracy
-
Satysfakcja Polaków z pracy 2010
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)