Elastyczne formy zatrudnienia - EFZ
Przeczytaj także: Elastyczne formy pracy lekiem na fluktuację kadr
Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym.Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i dla pracownika, mogącego łatwiej pogodzić życie osobiste z zawodowym.
Do elastycznych form zatrudnienia zaliczamy:
- terminowe umowy o pracę,
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub elastycznych godzinach czasu pracy,
- leasing pracowniczy (korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej),
- pracę nakładczą,
- samozatrudnienie,
- umowy cywilnoprawne,
- telepracę,
- pracę na wezwanie,
- job sharing (dwaj pracownicy dzielą pracę na jednym stanowisku),
- zatrudnienie socjalne
- prace interwencyjne i roboty publiczne.
Przeczytaj także
-
Elastyczne formy zatrudnienia rosną w siłę
-
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy
-
Elastyczne formy zatrudnienia
-
Job sharing
-
Praca zdalna jednak za mało elastyczna?
-
Umowa o pracę czy B2B?
-
Pora na nowoczesne formy zatrudnienia. Nadchodzi era pracy tymczasowej?
-
TOP 10 najlepiej zarabiających freelancerów 2021
-
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana
Poprzednie hasło
Następne hasło
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)