Dodatki płacowe
Przeczytaj także: Składniki dodatkowe wynagrodzenia
Uzupełniające składniki wynagrodzenia całkowitego przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy.Ze względu na warunki wypłacania wyróżnić możemy:
- dodatki stałe (obowiązkowe), do których zaliczamy: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za przestoje, dodatek za pracę na zmiany,
- dodatki zmienne (nieobowiązkowe) przyznawane warunkowo, jak np. premie za wykonaną pracę, dodatek chorobowy, dodatek funkcyjny.
Wysokość dodatków ustalana jest procentowo od podstawowego wynagrodzenia.
Przeczytaj także
-
Świadczenia nieobowiązkowe
-
Premia
-
Płaca podstawowa
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
-
Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy
-
Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?
-
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
-
Zasada równej wartości płacy
-
Wynagrodzenie godziwe
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)