Umiejętności w CV: które Cię nie wyróżnią?

Przeczytaj także: Idealne CV menadżera

Najczęściej są to kompetencje, których wymaga większość pracodawców, bez względu na branżę. Musisz je mieć, ale nie możesz liczyć na nie w czasie rekrutacji – nie wyróżnią Cię i nie pomogą wzbudzić szczególnej uwagi rekrutera.

Język angielski

Język angielski stał się światowym językiem biznesowym. Jego znajomość jest niezwykle ważna, bo przyda się nie tylko w pracy w międzynarodowej korporacji, ale też w kontaktach z zagranicznymi partnerami i kontrahentami. Jednak umiejętność posługiwania się nim w stopniu zaawansowanym, a nawet biegłym, jest dziś na tyle powszechna i równie często wymagana w ofertach pracy, że nie robi na rekruterach większego wrażenia. Wręcz przeciwnie, pracodawcy traktują ją jak podstawową umiejętność, na równi np. z obsługą komputera. Warto zatem zainwestować w naukę drugiego języka obcego, najlepiej któregoś z obowiązujących w największych gospodarkach świata – chińskiego, japońskiego, francuskiego lub arabskiego.

Obsługa komputera

W obecnych czasach, opanowanych przez nowoczesne technologie, większość pracowników ma przynajmniej podstawową wiedzę dotyczącą komputerów i potrafi zainstalować lub zaktualizować oprogramowanie niezbędne do pracy. Stąd też wpisywanie takich umiejętności w CV mija się z celem, bo nie stanowią one żadnej wartości i nie są wyjątkowe, zatem mogą jedynie rozbawić rekrutera.

Jeśli chcesz podkreślić to, że jesteś biegły w obsłudze komputera, wymień konkretne programy, z których potrafisz korzystać, i – jeśli są profesjonalne, mają mnóstwo funkcji - doprecyzuj, co umiesz zrobić dzięki nim.

Umiejętności miękkie

Umiejętność współpracy w grupie, radzenie sobie ze stresem, dobra organizacja czasu pracy – takie kompetencje wpisuje w CV niemal każdy z nas. Dla rekrutera nie jest to jednak wystarczające. Warto zatem, idąc na rozmowę, przygotować konkretne fakty z życia zawodowego, które potwierdzą, że takowe umiejętności posiadamy. Przykładowo, jeśli rekrutujący zapyta Cię o Twoje umiejętności współpracy w zespole, opisz sytuację, w której musiałeś współdziałać z innymi osobami. Opowiedz pokrótce, jak wyglądała współpraca i jaką rolę Ty odegrałeś w zespole. To pokaże pracodawcy, że kompetencje, które zamieściłeś w CV, nie są tylko słowami bez pokrycia.